STATYSTYKI
Logowań: 401516
W tym dziś: 98
Zamówienia: 2
Rezerwacje: 596
Komentarze: 108
Schowki (łącznie): 9706
Największy schowek: 465
Korzystających z nich: 1033
Wypożyczonych ebooków: 717
Aplikacja moblina
e-biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 7551
Prolongat pozycji: 1811
Przeszukań po kodzie: 48
Upierdliwi współpracownicy : jak się dogadać z szefem idiotą, pesymistycznym podwładnym czy wszechwiedzącym kolegą
"Jak się dogadać z szefem idiotą, pesymistycznym podwładnym czy wszechwiedzącym kolegą "
Tytuł oryginału: "Getting along : how to work with anyone (even difficult people),".
Oparty na badaniach praktyczny poradnik pokazujący, jak radzić sobie z trudnymi ludźmi w pracy
Amy Gallo identyfikuje osiem znanych typów trudnych współpracowników. Przedstawia strategie, dzięki którym w konstruktywny sposób poradzisz sobie z niepewnym szefem, pasywno-agresywnym współpracownikiem, wszystkowiedzącym czy stronniczym kolegą. Wymienia również zasady, dzięki którym będziesz mógł w konstruktywny sposób
przeformułować swoje relacje w pracy - bez względu na to, z kim jesteś skonfliktowany. Postępowanie w zgodzie z zasadami nie zawsze jest łatwe, ale Gallo pozwoli ci docenić znaczenie kluczowych elementów dobrych relacji, takich jak zrozumienie czy wsparcie, dzięki którym wytrwasz w swoim postanowieniu - na własnych warunkach.
Relacje między ludźmi w pracy bywają niełatwe. Stres, jaki wywołują codzienne kontakty z trudnymi osobami, osłabia twoją kreatywność i wydajność, pogarsza zdolność do jasnego myślenia i podejmowania racjonalnych decyzji oraz sprawia, że przestajesz się angażować. Może także doprowadzić do tego, że zamiast spać, będziesz się zamartwiać, staniesz się wycofany lub zaczniesz reagować w sposób, którego później będziesz żałować.
W książce znajdziesz mnóstwo chwilami żenujących przykładów zachowań zaczerpniętych z biurowej rzeczywistości, a także wyniki najnowszych badań behawioralnych oraz praktyczne wskazówki do wykorzystania od razu. Z tym poradnikiem nauczysz się, jak radzić sobie z najtrudniejszymi relacjami w pracy i jednocześnie budować odporność w interakcjach międzyludzkich.
Opis pochodzi od wydawcy
| Odpowiedzialność: | Amy Gallo ; tłumaczenie Jarosław Filip Dąbrowski. |
| Seria: | Komunikacja |
| Hasła: | Konflikt interpersonalny Pracownicy Relacje międzyludzkie Rozwiązywanie konfliktów Poradnik |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : MT Biznes, 2023. |
| Wydanie: | Wydanie pierwsze. |
| Opis fizyczny: | 328 stron ; 22 cm. |
| Forma gatunek: | Książki. Poradniki i przewodniki. |
| Dziedzina: | Praca, kariera, pieniądze |
| Powstanie dzieła: | 2022 r. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp. Dlaczego nie możemy po prostu się porozumieć?
- Część I. Fundamenty porozumiewania się
- 1. Dlaczego warto pracować nad relacjami w pracy
- Dobre czy złe – relacje są ważne
- 2. Twój umysł a konflikt
- Nasze umysły często działają przeciwko nam
- Część II. Archetypy
- 3. Niepewny siebie szef
- „Jestem świetny w tym, co robię… prawda?”
- 4. Pesymista
- „To nie wyjdzie”
- 5. Ofiara
- „Dlaczego zawsze mnie to spotyka?”
- 6. Typ pasywno-agresywny
- „Niech będzie. Wszystko mi jedno”
- 7. Wszystkowiedzący
- „No, nie. Tak naprawdę…”
- 8. Dręczyciel
- „Cierpiałem, więc ty też powinieneś”
- 9. Typ stronniczy
- „Dlaczego jesteś taki wrażliwy?”
- 10. Polityczny manipulant
- „Jeżeli nie pniesz się w górę, to się cofasz”
- 11. Dziewięć zasad osiągania porozumienia z każdym
- Zmiana jest możliwa
- Część III. Chroń samego siebie
- 12. Gdy wszystko inne zawiedzie
- Nie poddawaj się – przynajmniej nie od razu
- 13. Metody, które rzadko się sprawdzają
- A nawet pogarszają sytuację
- 14. Dbanie o siebie
- Twoje dobro jest priorytetem
- Aneks. Z kim mam do czynienia?
- Ustalanie, do którego archetypu pasuje współpracownik
- Podziękowania
- Nota o autorce
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)