STATYSTYKI
Logowań: 394715
W tym dziś: 158
Zamówienia: 3
Rezerwacje: 615
Komentarze: 103
Schowki (łącznie): 9550
Największy schowek: 467
Korzystających z nich: 1024
Wypożyczonych ebooków: 595
Aplikacja moblina
e-biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 5841
Prolongat pozycji: 1369
Przeszukań po kodzie: 40
Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń za pracę : teoria i wnioski praktyki
Wzrost wydajności pracy, rozumianej jako ilość zadań lub jednostek produktu przypadających na jednostkę czasu albo jednego zatrudnionego, jest istotnym warunkiem rozwoju każdego podmiotu gospodarczego. Tylko wówczas możliwe jest powiększenie zysku, który osiągnie właściciel, oraz wynagrodzeń przypadających pracownikom. Na wydajność pracy wpływa wiele czynników, takich jak: wielkość
zaangażowanego kapitału, wiedza, doświadczenie, umiejętności i postawy pracowników, a także ich motywacja do pracy. Z tego powodu każdy pracodawca i menedżer chciałby dysponować pracownikami zmotywowanymi do osiągania wysokich wyników pracy. Tymczasem pracownicy mogą znacznie różnić się pod tym względem, a intuicyjne działania pracodawców i menedżerów oprócz tego, że mogą nie przynieść oczekiwanych efektów, to mogą nawet spowodować spadek motywacji zatrudnionych do pracy. Aby tego uniknąć, niezbędna jest najnowsza, rzetelna, naukowa wiedza na temat motywowania pracowników.
W książce przedstawiono wyniki analizy czterech teorii psychologicznych i jednej ekonomicznej, wskazujących, jak można motywować pracowników za pomocą wynagrodzeń. Poza założeniami teorii, omówiono ich rozwój aż do poziomu aktualnego stanu wiedzy, a także praktyczne, konkretne wskazówki dla pracodawców i menedżerów ułatwiające skuteczne motywowanie pracowników.
Czytelnik znajdzie w książce m.in. odpowiedzi na następujące pytania:
• Jak przebiega proces motywowania pracowników?
• Jakie czynniki mają wpływ na motywację do wykonywania pracy?
• W jaki sposób należy motywować pracowników do wzrostu wydajności pracy za pomocą wynagrodzeń?
• Jakie działania nie spowodują motywacji do wzrostu wydajności pracy u zatrudnionych?
Opis pochodzi od wydawcy
| Odpowiedzialność: | Wiesław Golnau. |
| Hasła: | Motywacja pracy Płaca Materiały pomocnicze Opracowanie |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : CeDeWu, 2021. |
| Wydanie: | Wydanie I. |
| Opis fizyczny: | 135 stron : ilustracje ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia na stronach 123-131. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje dydaktyczne. Publikacje fachowe. Publikacje naukowe. |
| Dziedzina: | Psychologia Zarządzanie i marketing |
| Powstanie dzieła: | 2021 r. |
| Odbiorcy: | Szkoły wyższe. Menedżerowie. Pracodawcy. |
| Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
| Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp 7
- Rozdział 1. Teoria oczekiwań 11
- 1.1. Założenia teorii oczekiwań 13
- 1.2. Rozwój teorii oczekiwań 19
- 1.3. Wnioski dla praktyki motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę 23
- Rozdział 2. Teoria sprawiedliwości 27
- 2.1. Założenia teorii sprawiedliwości 29
- 2.2. Rozwój teorii sprawiedliwości 37
- 2.3. Wnioski dla praktyki motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę 50
- Rozdział 3. Teoria wzmocnienia 57
- 3.1. Założenia teorii wzmocnienia 59
- 3.2. Rozwój teorii wzmocnienia 66
- 3.3. Wnioski dla praktyki motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę 69
- Rozdział 4. Teoria ustalania celów 73
- 4.1. Założenia teorii ustalania celów 75
- 4.2. Rozwój teorii ustalania celów 81
- 4.3. Wnioski dla praktyki motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę 84
- Rozdział 5. Teoria agencji 87
- 5.1. Założenia teorii agencji 89
- 5.2. Rozwój teorii agencji 95
- 5.3. Wnioski dla praktyki motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę 114
- Zakończenie 117
- Bibliografia 121
- Spis tabel i rysunków 133
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki:
