Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Nowa rzeczywistość : jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników

"Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników "

W publikacji opisano, jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19.
Autorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i własne doświadczenia wskazują, jak - w związku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej - zmieniły się oczekiwania pracowników i jak do tych zmian przygotowują się pracodawcy.
Dzięki lekturze książki można dowiedzieć się m.in.:
-

jak zmienić organizację pracy i przygotować się do nowej rzeczywistości;
- jak zorganizować pracę i powierzchnię biurową w modelu hybrydowym;
- w jaki sposób wzmocnić liderów i motywować pracowników;
- jak kierować "wirtualnymi" zespołami;
- jak zwiększyć kompetencje technologiczne pracowników.
Ciekawym uzupełnieniem książki są wyniki i wnioski z badania Trendy 2021 pokazujące, jak pandemia wpłynęła na ofertę świadczeń pozapłacowych.
Autorami książki są słuchacze podyplomowych studiów Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego, którzy w swojej praktyce zawodowej specjalizują się w różnorodnych aspektach ZZL.
Publikacja przeznaczona jest dla przedsiębiorców, menedżerów oraz pracowników działów personalnych oraz kadrowo-płacowych. Będzie pomocna również studentom kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem organizacją i przedsiębiorstwem oraz słuchaczom MBA.

Opis pochodzi od wydawcy

Zobacz pełny opis

---

1. Przedmowa
2. Wstęp
3. Rozdział I. Czym jest nowa rzeczywistość (Joanna Liksza, Paweł Szczęsny)
4. 1. Świat w dobie pandemii COVID-19
5. 2. Nowe warunki funkcjonowania organizacji
6. 3. Nowa rzeczywistość - definicja pojęcia
7. 4. Nowa rzeczywistość - najważniejsze zmiany
8. Rozdział II. HR wobec zachodzących zmian (Olga Onufrzak)
9. 1. HR a wyzwania nowej rzeczywistości
10. 2. Ekonomia vs czynnik ludzki
11. 3. Digitalizacja
12. 4. Zdalna rzeczywistość
13. 5. Dobrostan pracowników
14. 6. Zmiany demograficzne
15. Rozdział III. Oczekiwania pracowników a oferta pracodawcy (Andrzej Stefaniak, Magdalena Tomczyk-Słowińska)
16. 1. Trendy 2021 - benefity: informacja o badaniu
17. 2. Aktualna oferta benefitowa
18. 3. Oczekiwania pracowników
19. 4. Przyszłość polityki świadczeń pozapłacowych
20. 5. Podsumowanie badania
21. Rozdział IV. Nowe EX: cel, elastyczność, komfort (Paweł Szczęsny)
22. 1. Doświadczenie pracownika
23. 2. Cel
24. 3. Elastyczność
25. 4. Komfort
26. 5. Wellbeing
27. 6. Praca zdalna
28. 7. Biuro jako przestrzeń społeczna
29. Rozdział V. Praca w modelu hybrydowym (Małgorzata Wróbel)
30. 1. Hybrydowy model pracy
31. 2. Praca zdalna przed pandemią i w pandemii
32. 3. Popandemiczna codzienność
33. 4. Szansę i zagrożenia pracy zdalnej
34. 5. Praca hybrydowa w regulacjach prawnych
35. 6. Modele pracy hybrydowej
36. Rozdział VI. Elastyczny czas pracy a oczekiwania pracowników (Justyna Adamczyk-Marchewka, Monika Piusa)
37. 1. Model pracy w organizacjach w marcu 2021 r
38. 2. Zmiany w modelu pracy
39. 3. Praca w modelu hybrydowym
40. 4. Czas pracy a oczekiwania pracowników
41. 5. Korzyści wprowadzenia modelu pracy zdalnej
42. Rozdział VII. Lider nowej rzeczywistości (Małgorzata Wróbel)
43. 1. Liderzy w czasie pandemii
44. 2. Menedżerowie a nowa rzeczywistość
45. 3. Kompetencje lidera nowej rzeczywistości
46. Rozdział VIII. Od stanowisk do ról organizacyjnych - zmiana modelu organizacji pracy (Joanna Liksza)
47. 1. Pandemia a zmiana struktur organizacyjnych
48. 2. Architektura stanowisk
49. 3. Rola a stanowisko
50. 4. Architektura stanowisk - przykład wdrożenia
51. Rozdział IX. Zespoły wirtualne (Marta Kacprzak-Kalinowska)
52. 1. Specyfika zespołów wirtualnych
53. 2. Zarządzanie zespołem wirtualnym
54. 3. Efektywność zespołu. Case study
55. Rozdział X. Pracownik technologiczny (Marta Kacprzak-Kalinowska)
56. 1. Nowe oczekiwania wobec pracowników
57. 2. Portret pracownika technologicznego
58. 3. Rzeczywistość rozszerzona
59. 4. Sztuczna inteligencja a rynek pracy
60. Rozdział XI. Social enterprise - model organizacji przyszłości (Joanna Liksza)
61. 1. Ewolucja organizacji
62. 2. Droga do sukcesu
63. Zakończenie

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.