Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna w Grójcu

Prawo pracy w diagramach

Publikacja w innowacyjny sposób prezentuje w formie diagramów najważniejsze zagadnienia prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Została opracowana na podstawie i jako uzupełnienie podręcznika Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych przygotowanego pod redakcją Krzysztofa W. Barana, stanowiąc graficzne usystematyzowanie przedstawianych tam informacji w formie schematów i tabel.
Szczególną uwagę zwrócono na ostatnie zmiany w

prawie pracy, w tym odnoszące się do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz zmienionego katalogu danych osobowych kandydata do pracy i pracownika.

Opis pochodzi od wydawcy

Zobacz pełny opis

Odpowiedzialność:	redakcja naukowa Justyna Czerniak-Swędzioł, Mariusz Lekston ; [autorzy] Maria Bosak-Sojka, Justyna Czerniak-Swędzioł, Dominika Dörre-Kolasa, Izabela Florczak, Jagoda Jaskulska, Katarzyna Jaworska, Mariusz Lekston, Małgorzata Mędrala, Marcin A. Mielczarek, Ariel Przybyłowicz.
Seria:	Seria Akademicka
Hasła:	Prawo pracy Sądownictwo pracy Polska Kompendia i repetytoria Tablice i wzory
Adres wydawniczy:	Warszawa : Wolters Kluwer, 2020.
Wydanie:	Stan prawny na 1 września 2020 r.
Opis fizyczny:	311 stron : ilustracje ; 24 cm.
Forma gatunek:	Książki. Publikacje dydaktyczne. Publikacje fachowe.
Dziedzina:	Prawo i wymiar sprawiedliwości
Zakres czasowy:	2020 r.
Powstanie dzieła:	2020 r.
Przeznaczenie:	Dla studentów prawa i administracji, a także dla praktyków prawa i ubiegających się o aplikację radcowską czy notarialną.
Odbiorcy:	Szkoły wyższe. Aplikanci. Prawnicy.
Skocz do:	Dodaj recenzje, komentarz

Spis treści:

Słowo wstępne
Dział pierwszy. CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY
Rozdział I. Pojęcie, systematyka i zakres przedmiotowy prawa pracy
1. Definicja i systematyka prawa pracy
2. Zatrudnienie niepracownicze
Rozdział II. Funkcje prawa pracy
1. Charakterystyka funkcji prawa pracy
2. Funkcja ochronna prawa pracy
3. Funkcja organizatorska prawa pracy
4. Funkcja ireniczna prawa pracy
5. Funkcja rozdzielcza prawa pracy
Rozdział III. Zasady prawa pracy
1. Systematyka zasad prawa
2. Systematyzacja zasad prawa pracy według rodzaju aktu prawnego
3. Systematyzacja zasad prawa pracy według zasięgu oddziaływania
4. Systematyzacja zasad prawa pracy według sposobu wyrażenia zasady w przepisach prawnych
5. Funkcje zasad prawa pracy
6. Zasada prawa do pracy
7. Zasada swobody nawiązywania stosunku pracy i ustalania jego treści
8. Zasada poszanowania przez pracodawcę godności i innych dóbr osobistych pracownika
9. Zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu
10. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia
11. Zasada prawa do wypoczynku
12. Zasada zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
13. Zasada uprzywilejowania pracownika
Rozdział IV. Równe traktowanie w zatrudnieniu
1. Zakaz dyskryminacji w Kodeksie pracy i w Konstytucji RP
2. Ustawowe kryteria dyskryminacyjne
3. Naruszenie zasady równych praw a dyskryminacja
4. Zasada równości w zakresie praw a zasada zakazu dyskryminacji
5. Konsekwencje prawne naruszenia zasad związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu
6. Molestowanie
7. Telepracownik a pracownik tymczasowy
Rozdział V. Źródła prawa pracy
1. Pojęcie i hierarchia źródeł prawa pracy
2. Powszechne źródła prawa pracy
2.1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
2.2. Ustawy
2.3. Rozporządzenia
3. Swoiste źródła prawa pracy
3.1. Układy zbiorowe pracy
3.1.1. Charakter prawny układów zbiorowych pracy
3.1.2. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy
3.1.3. Zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy
3.1.4. Tryb zawierania układów zbiorowych pracy
3.1.5. Rejestracja układów zbiorowych pracy
3.1.6. Wejście w życie układów zbiorowych pracy
3.1.7. Przekształcenia układów zbiorowych pracy
3.1.8. Rozwiązanie układów zbiorowych pracy
3.1.9. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy
3.1.10. Zakładowe układy zbiorowe
3.2. Porozumienia zbiorowe
4. Regulaminy
4.1. Rodzaje regulaminów jako źródeł prawa pracy
4.2. Przesłanki zobowiązujące do wydania regulaminu wynagradzania
4.3. Fakultatywne wydanie regulaminu wynagradzania (art. 772 § 1 k.p.)
4.4. Przesłanki zobowiązujące do wydania regulaminu wynagradzania, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników (art. 772 § 12 k.p.)
4.5. Treść regulaminu wynagradzania
4.6. Tryb wprowadzenia regulaminu wynagradzania
4.7. Przesłanki wprowadzenia regulaminu pracy
4.8. Przesłanki zobowiązujące do wydania regulaminu pracy, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników (art. 104 § 3 k.p.)
4.9. Treść regulaminu pracy
4.10. Tryb ustalania regulaminu pracy
5. Podmioty objęte regulacjami o charakterze statutowym
6. Międzynarodowe prawo pracy
6.1. Międzynarodowa Organizacja Pracy
6.2. Struktura Międzynarodowej Organizacji Pracy
6.3. Prawo pracy Unii Europejskiej
6.4. Umowy międzynarodowe
Dział drugi. INDYWIDUALNE PRAWO PRACY
Rozdział VI. Stosunek pracy
1. Pojęcie i charakter stosunku pracy
1.1. Świadczenie pracy a podstawa prawna zatrudnienia
1.2. Podstawy nawiązania stosunku pracy
1.3. Rodzaje stosunków pracy
1.4. Treść stosunku pracy
1.5. Charakterystyka stosunku pracy
2. Podmioty stosunku pracy
2.1. Pracownik
2.2. Pracodawca
Rozdział VII. Umowa o pracę
1. Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników
2. Rodzaje umów o pracę
2.1. Umowa na okres próbny
2.2. Umowa na czas określony
2.3. Umowa na czas nieokreślony
3. Forma i treść umowy o pracę
4. Obowiązki pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy
5. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy
Rozdział VIII. Przekształcenia zobowiązaniowego stosunku pracy
1. Systematyka zmian stosunku pracy
2. Zmiana treści stosunku pracy
3. Wypowiedzenie zmieniające
Rozdział IX. Ustanie stosunku pracy
1. Sposoby ustania stosunku pracy
2. Porozumienie stron
3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3.1. Zakres zastosowania wypowiedzenia
3.2. Konstrukcja prawna wypowiedzenia
4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
4.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika
4.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę bez winy pracownika
4.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
5. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę
6. Udział związków zawodowych w rozwiązywaniu umów o pracę - procedura konsultacyjna
6.1. Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony/rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową
7. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
8. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę
8.1. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
8.2. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
8.3. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
8.4. Terminy odwołania do sądu
9. Szczególne przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
9.1. Zwolnienia grupowe
9.2. Tryb zwolnień grupowych
9.3. Modyfikacja szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy
9.4. Odprawa i prawo do ponownego zatrudnienia
10. Wygaśnięcie umowy o pracę
Rozdział X. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
1. Przejście zakładu pracy
2. Pojęcie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
3. Sukcesja zobowiązań
4. Negocjacje z przedstawicielstwem pracowników oraz obowiązek informacyjny w przypadku braku związków zawodowych
4.1. Zakres obowiązku informacyjnego
4.2. Obowiązki dotychczasowego pracodawcy
4.3. Obowiązki nowego pracodawcy
4.4. Skutki niezawiadomienia lub niewłaściwego zawiadomienia pracowników o podmiotowej zmianie pracodawcy
5. Uprawnienia pracowników w związku z przejściem zakładu pracy
6. Przejście zakładu pracy a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Rozdział XI. Zatrudnianie pracowników tymczasowych
1. Model stosunku pracy tymczasowej
2. Ograniczenia w zakresie pracy tymczasowej
2.1. Ograniczenia przedmiotowe
2.2. Ograniczenie czasu trwania pracy tymczasowej
2.3. Ograniczenia podmiotowe
3. Zawarcie i treść umowy o pracę tymczasową
4. Osłabienie ochrony stabilności stosunków pracy pracowników tymczasowych
5. Ochrona pracownika tymczasowego
6. Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego
Rozdział XII. Pozaumowne stosunki pracy
1. Pojęcie i charakterystyka pozaumownych stosunków pracy
2. Wybór
3. Mianowanie
4. Powołanie
Rozdział XIII. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
1. Obowiązek wydania świadectwa
2. Podział podstawowych obowiązków pracodawcy według kryterium okresu/etapu realizacji obowiązku z art. 94 k.p.
3. Obowiązek informacyjny
4. Obowiązki pracownika
4.1. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy
4.2. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych
4.3. Obowiązki porządkowe pracownika
4.4. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy
4.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy
4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego
Rozdział XIV. Zakaz konkurencji
1. Zasady ogólne
2. Ograniczenia prowadzenia działalności konkurencyjnej przy braku umowy o zakazie konkurencji
3. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
4. Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy
Rozdział XV. Wynagrodzenie za pracę
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
2. Podstawy ustalania wynagrodzenia pracowników
3. Składniki wynagrodzenia za pracę
4. Systemy wynagrodzeń, sposoby ustalania wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi za wykonywaną pracę
5. Wynagrodzenie za pracę w regulacjach Unii Europejskiej
6. Ograniczenia w dokonywaniu potrąceń
7. Ochrona wynagrodzenia za pracę
Rozdział XVI. Czas pracy
1. Regulacje prawne dotyczące czasu pracy
2. Pojęcie czasu pracy
3. Wymiar czasu pracy
4. Systemy czasu pracy
5. Praca w godzinach nadliczbowych
6. Dyżur
7. Czas pracy pracowników zarządzających i kierowników (art. 1514 k.p.)
8. Praca w porze nocnej
9. Praca w niedziele i święta
Rozdział XVII. Urlopy pracownicze
1. Urlopy wypoczynkowe
1.1. Elementy konstytutywne pojęcia urlopu wypoczynkowego
1.2. Nabycie prawa do urlopu
1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego
1.4. Zasady udzielania urlopu
1.5. Przesunięcie urlopu w nieprzewidzianych przypadkach
1.6. Urlop proporcjonalny
1.7. Urlop na żądanie
1.8. Rozwiązanie umowy o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego
2. Urlopy bezpłatne
3. Zwolnienia okolicznościowe
Rozdział XVIII. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników
1. Odpowiedzialność porządkowa
1.1. Charakter prawny i przesłanki odpowiedzialności porządkowej
1.2. Katalog kar porządkowych i przewinienia porządkowe
1.3. Procedura nakładania kar porządkowych i tryb odwoławczy
2. Odpowiedzialność dyscyplinarna
Rozdział XIX. Odpowiedzialność materialna pracowników
1. Charakter prawny i przesłanki odpowiedzialności
2. Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie i nieumyślnie
3. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej
4. Odpowiedzialność za mienie powierzone
4.1. Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną przez pracownika w mieniu powierzonym
4.2. Złagodzenie zasad odpowiedzialności za mienie powierzone
4.3. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
Rozdział XX. Powszechna ochrona pracy
1. Źródła prawa powszechnie obowiązującego
2. Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie BHP
2.1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
2.2. Obowiązek szkolenia pracowników
2.3. Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP
2.4. Obowiązki pracodawcy z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
Rozdział XXI. Ochrona rodzicielstwa
1. Prace wzbronione kobietom w ciąży i kobietom karmiącym dziecko piersią
2. Ograniczenia zatrudniania kobiet w ciąży
3. Rodzaje urlopów związanych z wychowywaniem dzieci
4. Charakterystyka urlopów związanych z wychowywaniem dzieci
4.1. Urlop macierzyński
4.1.1. Korzystanie z urlopu macierzyńskiego/pobieranie zasiłku macierzyńskiego przez osoby inne niż matka
4.2. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
4.3. Urlop ojcowski
4.4. Urlop rodzicielski - charakterystyka ogólna
4.5. Urlop wychowawczy
Rozdział XXII. Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych i dzieci
1. Pojęcie dziecka i młodocianego w prawie polskim
2. Warunki zatrudniania młodocianych
3. Prawne formy zatrudniania młodocianych
4. Zasady zatrudniania dzieci w prawie polskim
Rozdział XXIII. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
1. Istota odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
2. Kodeksowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym
3. Sfera przedmiotowa odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
4. Wykroczenia przeciwko wymiarowi sprawiedliwości w stosunkach pracy
5. Wykroczenia przeciwko bezpieczeństwu i higienie
6. Kary za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
Dział trzeci. ZBIOROWE PRAWO PRACY
Rozdział XXIV. Wolności związkowe
1. Wolności związkowe - pojęcie i systematyka
2. Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców
2.1. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych
2.2. Wolność zrzeszania się w organizacjach pracodawców
2.3. Modele organizacji ruchu pracowników i pracodawców
3. Niezależność związków zawodowych i organizacji pracodawców
4. Samorządność związków zawodowych i organizacji pracodawców
Rozdział XXV. Status prawny związków zawodowych
1. Zakładanie związków zawodowych
2. Rejestracja związków zawodowych
3. Funkcje związków zawodowych
4. Kompetencje związków zawodowych
Rozdział XXVI. Status prawny organizacji pracodawców
1. Zakładanie i rejestracja organizacji pracodawców
2. Funkcje i kompetencje organizacji pracodawców
Rozdział XXVII. Partycypacja pracownicza
1. Istota partycypacji pracowniczej i podmioty partycypacji
2. Rady pracowników
2.1. Status prawny rady pracowników
2.2. Kompetencje rady pracowników
3. Europejskie rady zakładowe
4. Podmioty partycypacyjne w spółkach i spółdzielniach europejskich oraz spółkach transgranicznych
5. Samorząd w przedsiębiorstwach sprywatyzowanych lub skomercjalizowanych
6. Samorząd zawodowy
Rozdział XXVIII. Zbiorowe spory pracy
1. Spór zbiorowy - zagadnienia ogólne
2. Ireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych
3. Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych
4. Zasady organizacji strajku
Dział czwarty. PROCESOWE PRAWO PRACY
Rozdział XXIX. Naczelne zasady procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy
1. Charakterystyka zasad postępowania
2. Zasada prawdy obiektywnej - dodatkowe gwarancje w sprawach z zakresu prawa pracy
3. Zasada szczególnej ochrony interesów pracownika
4. Zasada szybkości postępowania
5. Zasada ugodowego likwidowania sporów z zakresu prawa pracy
Rozdział XXX. Organizacja ochrony prawnej w stosunkach pracy
1. Źródła regulacji
2. Organy ochrony prawnej likwidujące indywidualne spory pracy
3. Modele organów ochrony prawnej
4. Pozasądowe organy ochrony prawnej
5. Sądownictwo pracy
6. Kompetencje sądów pracy
Rozdział XXXI. Inspekcja pracy
1. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy
2. Proces przeprowadzania kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy
3. Pozycja społecznej inspekcji pracy w relacji do Państwowej Inspekcji Pracy, pracodawcy oraz związków zawodowych
Rozdział XXXII. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite
1. Dawność w prawie pracy
2. Systematyka wybranych terminów przedawnienia i terminów zawitych w prawie pracy
Dział piąty. PRAWO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Rozdział XXXIII. Zagadnienia ogólne prawa ubezpieczeń społecznych
1. Miejsce ubezpieczeń społecznych w prawie zabezpieczenia społecznego
2. Fazowość stosunków ubezpieczenia społecznego
3. Ryzyko socjalne
4. Podmioty stosunków prawnych ubezpieczeń społecznych
5. Zasady prawa ubezpieczeń społecznych
Rozdział XXXIV. Podleganie ubezpieczeniom społecznym
Tytuły ubezpieczeń społecznych
Rozdział XXXV. Finansowanie ubezpieczeń społecznych
1. Fundusze ubezpieczeń społecznych
2. Składki na ubezpieczenia społeczne
3. Podział składki na ubezpieczenie emerytalne ubezpieczonych nieodprowadzających części składki do OFE
4. Podział składki na ubezpieczenie emerytalne ubezpieczonych odprowadzających część składki do OFE
5. Podział finansowania składek osób wskazanych w art. 16 ust. 1-1a u.s.u.s.
Rozdział XXXVI. Ubezpieczenie emerytalne
1. Rodzaje emerytur dla ubezpieczonych urodzonych przed 1.01.1949 r.
2. Rodzaje emerytur dla ubezpieczonych urodzonych po 31.12.1948 r.
Rozdział XXXVII. Ubezpieczenia rentowe
1. Niezdolność do pracy i niezdolność do samodzielnej egzystencji
2. Podważanie orzeczeń lekarskich
3. Przesłanki nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy
4. Rodzaje rent z tytułu niezdolności do pracy
5. Formuła wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy
6. Przesłanki nabycia prawa do renty rodzinnej
7. Przesłanki szczególne nabycia prawa do renty rodzinnej dla poszczególnych grup
Rozdział XXXVIII. Ubezpieczenie chorobowe
1. Ubezpieczenie chorobowe - zagadnienia ogólne
2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane przez pracodawcę
3. Zasiłek chorobowy
4. Świadczenie rehabilitacyjne
5. Zasiłek wyrównawczy
6. Zasiłek macierzyński
7. Zasiłek opiekuńczy
Rozdział XXXIX. Ubezpieczenie wypadkowe
1. Wypadek przy pracy. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy
2. Wypadki w drodze do pracy lub z pracy
3. Tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i wypadków w drodze do pracy lub z pracy
3.1. Wypadek przy pracy
3.2. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy
4. Choroba zawodowa
5. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
6. Wypadek w szczególnych okolicznościach
Rozdział XL. Postępowania w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych
1. Zasady procesowe sądowego postępowania odwoławczego
2. Strony sądowego postępowania odwoławczego

Zobacz spis treści

Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):

(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)

Wyp. dla Dorosłych
Aleja Niepodległości 20

Sygnatura: 34
Numer inw.: 121468
Dostępność: wypożyczana na 30 dni

schowek zamów

zamów

schowek

Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

w Grójcu

KATALOG

STATYSTYKI

Prawo pracy w diagramach

Dodaj komentarz do pozycji: