Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wprowadzenie | str. 13
2. Rozdział 1. Przejawy mobbingu w zakładzie pracy | str. 19
3. 1.1. Definicje mobbingu a praktyka | str. 19
4. 1.2. Zjawisko mobbingu - próba uchwycenia kluczowych elementów | str. 25
5. 1.3. Tendencje w postrzeganiu zjawiska mobbingu | str. 31
6. 1.4. Tendencje w prawie pracy | str. 33
7. 1.5. Mobbing a stalking | str. 37
8. Rozdział 2. Mobbing a dyskryminacja | str. 41
9. 2.1. Charakterystyka pojęcia dyskryminacji | str. 41
10. 2.2. Walka z dyskryminacją w UE | str. 43
11. 2.3. Przepisy dotyczące dyskryminacji - podstawowymi zasadami prawa pracy | str. 47
12. 2.4. Zmiany przepisów - konkretyzacja i uszczegółowienie | str. 49
13. 2.5. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację | str. 52
14. 2.6. Prawo a praktyka | str. 54
15. 2.6.1. Dyskryminacja w wynagradzaniu | str. 60
16. 2.6.2. Dyskryminacja w dostępie do szkoleń | str. 67
17. Rozdział 3. Dyskryminacja a molestowanie | str. 69
18. 3.1. Definicja molestowania | str. 69
19. 3.2. Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne? | str. 71
20. 3.3. Czy wszystko może być molestowaniem? | str. 73
21. 3.4. Co to oznacza dla ofiary? | str. 76
22. 3.5. Dynamika i formy molestowania | str. 77
23. 3.6. Cechy molestowania seksualnego i specyficzne zachowania sprawcy | str. 78
24. 3.7. Podejście pracodawców | str. 79
25. 3.8. Rady dla molestowanego pracownika | str. 80
26. Rozdział 4. Jak może dojść do mobbingu i innych patologii? | str. 83
27. 4.1. Konflikty podłożem problemów interpersonalnych i patologii w firmie | str. 83
28. 4.2. Ewolucja od konfliktu do mobbingu | str. 86
29. 4.3. Etapy narastania zjawisk | str. 87
30. 4.4. Kiedy na pewno mamy do czynienia z mobbingiem, a kiedy z dyskryminacją? | str. 93
31. Rozdział 5. Czynniki sprzyjające powstawaniu niepożądanych zjawisk | str. 96
32. 5.1. Organizacja i struktura | str. 96
33. 5.2. Zarządzanie firmą | str. 98
34. 5.3. Pracownicy i zespoły - kto może być mobberem? | str. 100
35. 5.4. Czynniki zewnętrzne | str. 104
36. Rozdział 6. Konsekwencje mobbingu, dyskryminacji, molestowania dla zakładu pracy | str. 105
37. 6.1. Konsekwencje prawne | str. 105
38. 6.2. Praktyka sądowa - tendencje w orzecznictwie i przykłady orzeczeń | str. 112
39. 6.3. Konsekwencje zarządcze | str. 125
40. 6.4. Konsekwencje społeczne | str. 127
41. 6.5. Konsekwencje indywidualne | str. 127
42. Rozdział 7. Prawdopodobieństwo zagrożenia mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem | str. 130
43. 7.1. Rzeczywista skala zjawiska w Polsce | str. 130
44. 7.2. Skala zjawiska w Europie i w innych krajach | str. 135
45. 7.3. Na co powinni zwracać uwagę pracodawcy? | str. 141
46. Rozdział 8. Istota przeciwdziałania patologiom | str. 142
47. 8.1. Konieczność przełożenia prawnych zapisów na praktykę zarządzania - 10 lat polityki antymobbingowej w Polsce | str. 142
48. 8.2. Wytyczne Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy dotyczące działań antymobbingowych | str. 147
49. 8.3. Zakres działań wynikający z obowiązku pracodawcy | str. 149
50. 8.4. Czy w ogóle można przeciwdziałać mobbingowi? | str. 151
51. Rozdział 9. Przeciwdziałanie w praktyce | str. 153
52. 9.1. Punkt wyjścia - deklaracja woli pracodawcy | str. 153
53. 9.2. Działania diagnostyczne | str. 155
54. 9.3. Działania informacyjne oraz uświadamiające | str. 169
55. 9.3.1. Przykład informacji podstawowej | str. 170
56. 9.3.2. Przykład zawartości biuletynu dotyczącego zjawiska mobbingu przeznaczonego dla pracowników | str. 172
57. 9.3.3. Przykładowy program szkolenia dotyczącego przeciwdziałania mobbingowi | str. 173
58. 9.4. Rozwiązania systemowe - procedury i polityki antymobbingowe | str. 177
59. 9.4.1. Treść procedury i jej szczegółowość | str. 182
60. 9.4.2. Przygotowanie tekstu i zakres konsultacji | str. 183
61. 9.4.3. Jak wdrożyć procedurę antymobbingową (antydyskryminacyjną) | str. 185
62. 9.4.4. Stosowanie sankcji wobec sprawców - czy i w jakim zakresie? | str. 193
63. 9.5. Inne rozwiązania systemowe | str. 197
64. 9.6. Szczegółowe rekomendacje dotyczące obszaru rekrutacji | str. 210
65. 9.7. Inne działania - rozwiązania indywidualne | str. 223
66. 9.8. Pomoc psychologiczna ofiarom mobbingu | str. 226
67. Rozdział 10. Przykłady dokumentów wewnątrzorganizacyjnych | str. 229
68. 10.1. Przykład regulacji wewnętrznej (1) | str. 229
69. 10.2. Przykład regulacji wewnętrznej (2) | str. 241
70. 10.3. Przykład regulacji wewnętrznej (3) | str. 243
71. 10.4. Przykład regulacji wewnętrznej (4) | str. 247
72. 10.5. Regulacja dotycząca molestowania seksualnego | str. 258
73. Zakończenie | str. 263

Zobacz spis treści

---

---