STATYSTYKI
Logowań: 400485
W tym dziś: 139
Zamówienia: 7
Rezerwacje: 595
Komentarze: 108
Schowki (łącznie): 9691
Największy schowek: 465
Korzystających z nich: 1032
Wypożyczonych ebooków: 696
Aplikacja moblina
e-biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 7275
Prolongat pozycji: 1745
Przeszukań po kodzie: 46
Rozwój elastycznego rynku pracy : uwarunkowania prawno-ekonomiczne
W monografii omówiono uwarunkowania prawno-ekonomiczne rozwoju elastycznego rynku pracy na przykładzie doświadczeń Unii Europejskiej (rynek odpowiadający specyfice krajów rozwiniętych), by przedstawić, w jaki sposób jest on obecnie pojmowany. W ramach takiego rynku mamy do czynienia ze zrównoważeniem elastyczności działania pracodawców i ochrony interesów pracowników, a jego podstawowym elementem jest elastyczne zatrudnienie, dające korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
| Odpowiedzialność: | Maria Majewska, Sebastian Samol. |
| Seria: | Prawo, nr 193 |
| Hasła: | Prawo pracy Prawo wspólnotowe europejskie Rynek pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zatrudnienie elastyczne Kraje Unii Europejskiej Polska Monografia |
| Adres wydawniczy: | Poznań : Wydawnictwo Naukowe UAM, 2016. |
| Wydanie: | Wydanie I. |
| Opis fizyczny: | 171, [1] strona : ilustracje ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 161-170. Streszczenie angielskie. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. |
| Dziedzina: | Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości |
| Zakres czasowy: | 1993-2014 r. |
| Powstanie dzieła: | 2016 r. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- Rozdział 1. Pojęcie elastyczności i jej rodzaje w odniesieniu do rynku pracy
- 1.1. Rozumienie elastyczności w naukach ekonomicznych
- 1.2. Wymiary elastyczności rynku pracy
- Rozdział 2. Główne determinanty uelastycznienia rynku pracy oraz systemów zarządzania kapitałem ludzkim
- 2.1. Globalizacja, postęp technologiczny i cykliczność gospodarki
- 2.2. Starzenie się społeczeństwa
- Rozdział 3. Elastyczność i bezpieczeństwo pracy jako przedmiot oddziaływania polityki zatrudnienia
- 3.1. Definiowanie i zadania polityki zatrudnienia
- 3.2. Kształtowanie polityki zatrudnienia opartej na koncepcji flexicurity na przykładzie Unii Europejskiej
- Rozdział 4. Istota elastycznego zatrudnienia
- 4.1. Pojęcie elastycznego zatrudnienia i klasyfikacja jego form
- 4.2. Cele i obszary stosowania elastycznego zatrudnienia
- 4.3. Przegląd wybranych regulacji Unii Europejskiej dotyczących zasad wdrażania elastycznego zatrudnienia
- Rozdział 5. Rodzaje elastycznego zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego w świetle przepisów polskiego prawa zatrudnienia
- 5.1. Formy elastycznego zatrudnienia pracowniczego
- 5.2. Formy elastycznego zatrudnienia niepracowniczego
- Rozdział 6. Pozostałe rodzaje elastycznego zatrudnienia i sposoby uelastyczniania czasu pracy
- 6.1. Wybrane formy elastycznego zatrudnienia
- 6.2. Formy uelastyczniania organizacji czasu pracy
- Zakończenie
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)