Pracuj ze mną : osiem najsłabszych punktów w relacjach damsko-męskich w biznesie
Tyt. oryg.: "Work with me : the 8 blind spots between men and women in business,".
Dwoje światowej sławy ekspertów od relacji damsko-męskich przeprowadziło badania z udziałem ponad 100 tysięcy pracowników 60 firm z listy "Fortune 500". Określili osiem największych problemów, jakie pojawiają się w pracy między kobietami i mężczyznami. Do najczęstszych należą: błędne odczytywanie intencji drugiej strony i nieporozumienia na tym tle, brak zaufania, niebezpośrednia i niejasna
komunikacja, "nadmierna" emocjonalność. Opisując biologiczne i społeczne uwarunkowania kobiecych i męskich zachowań, pokazują, jak wykorzystać różnice i przekuć je na dobrą współpracę oraz zawodowy i osobisty sukces.
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Barbara Annis, John Gray ; przełożyła Ewelina Jagła. |
Hasła: | Kobieta - psychologia Mężczyzna - psychologia Praca - psychologia Stosunki interpersonalne |
Adres wydawniczy: | Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2013. |
Opis fizyczny: | 254, [1] s. ; 23 cm. |
Uwagi: | Indeks. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- Rozdział 1. Czy naprawdę jesteśmy tacy sami?
- Dlaczego powinno nas to obchodzić?
- Nie jesteśmy tacy sami
- Liczby
- Możliwości
- OSIEM NAJSŁABSZYCH PUNKTÓW W RELACJACH MIĘDZY MĘŻCZYZNAMI I KOBIETAMI
- Rozdział 2. Czy kobiety chcą, by mężczyźni się zmienili?
- Dlaczego kobiety chcą, by mężczyźni się zmienili
- Kobiety czują się wykluczane
- Kobiety muszą pracować ciężej
- Dlaczego nie słuchamy się nawzajem
- Biznes inaczej
- Aspekt osobisty: Niewypowiedziana prośba
- Rozdział 3. Czy mężczyźni doceniają kobiety?
- Kiedy mężczyźni czują się doceniani
- Kiedy, kobiety czują się doceniane
- Jak mężczyźni rozdzielają zasługi
- Jak się tu znaleźliśmy
- Aspekt osobisty: Obojętny czy zainteresowany?
- Rozdział 4. Czy kobiety są wykluczane?
- Powtarzające się zachowania
- Mentorzy
- Prywatna praktyka to większe sukcesy
- Mężczyźni nie są świadomi swoich zachowań
- Inne podejście do pracy zespołowej
- Aspekt osobisty: Przynoszenie pracy do domu
- Rozdział 5. Czy mężczyźni muszą chodzić przy kobietach na palcach?
- Ostrożność w pracy
- Dlaczego mężczyznom nie sprzyja taka ostrożność
- Dlaczego mężczyźni są pełni obaw
- Kultury tradycyjne
- Krok ku sobie
- Aspekt osobisty: Tylko ostrożnie...
- Rozdział 6. Czy kobiety zadają za dużo pytań?
- Dlaczego kobiety zadają więcej pytań niż mężczyźni
- Mężczyźni błędnie interpretują pytania kobiet
- Każda skarga jest zawoalowaną prośbą
- Zadawanie pytań i słuchanie
- Aspekt osobisty: Randki i rodzicielstwo
- Rozdział 7. Czy mężczyźni potrafią słuchać?
- Kiedy kobiety mają wrażenie, że mężczyźni ich nie słuchają
- Język domyślny i bezpośredni
- Aspekt osobisty: Partnerzy i rodzice
- Rozdział 8. Czy kobiety są zbyt emocjonalne?
- W ulicznym korku
- Dlaczego kobiety okazują emocje
- Dlaczego mężczyźni ukrywają emocje
- Znaleźć odpowiednie słowa
- Aspekt osobisty
- Rozdział 9. Czy mężczyznom brakuje wrażliwości?
- Brak wrażliwości i chęć zwycięstwa
- Brak wrażliwości podczas dyskusji
- Brak wrażliwości ujawniający się w e-mailach i esemesach
- Poczucie humoru a brak wrażliwości
- Brak wrażliwości u kobiet
- Obie strony powinny się uczyć
- Aspekt osobisty
- ROZWIJANIE INTELIGENCJI PŁCI
- Rozdział 10. Zyskiwanie zaufania kobiet, zwiększanie wiarygodności w oczach mężczyzn
- Spójność charakteru
- Budowanie wiarygodności w oczach mężczyzn
- Aspekt osobisty: Zaufanie
- Rozdział 11. Przerzucanie mostów między odmiennymi systemami wartości
- Ile nas dzieli
- Ulepszanie/Utrzymanie stanu obecnego
- Razem/Niezależnie
- Podróż/Cel
- Dzielenie się władzą/Ogłaszanie decyzji
- Aspekt osobisty
- Rozdział 12. Harmonia między życiem zawodowym a osobistym
- Konkurujące światy
- Spójne światy
- Przedziały czasowe
- Harmonia zaczyna się od siebie
- Aspekt osobisty
- Epilog. Mądre kobiety, mądrzy mężczyźni - pracować i wygrywać razem
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)