Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy

Publikacja "Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy" to staraniie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki, porady,stanowiska urzędów oraz orzeczenia sądów. Wszystko w jednym miejscu, łatwo dostępne, kompleksowo omawiające tematykę regulacji obowiązujących w zakładzie pracy.

---

1. Rozdział 1. Jakie zapisy powinien zawierać regulamin pracy, jakie warto w nim umieścić, a jakich unikać
2. Podstawowe dozwolone zapisy regulaminu pracy
3. Mniej niż 20 pracowników - zamiast informacji o warunkach zatrudnienia można wydać regulamin pracy
4. Potwierdzenie zapoznania się pracownika z treścią regulaminu pracy
5. Wzór: Potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy
6. Wzór: Potwierdzenie otrzymania rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia (z art. 29 ? 3 Kodeksu pracy)
7. Wzór: Potwierdzenie zapoznania z obwieszczeniem, o którym mowa w art. 150 Kodeksu pracy
8. Wyjścia prywatne w godzinach pracy - ustalenie zasad korzystania w regulaminie pracy
9. Wzór: Przykładowy zapis w regulaminie pracy
10. Wzór: Wniosek o zwolnienie na załatwienie spraw osobistych z propozycją terminu odpracowania
11. Urlop na żądanie - przyda się zapis w regulaminie i dowody udzielenia urlopu
12. Wzór: Regulamin pracy - fragment dotyczący urlopów na żądanie
13. Wzór: Potwierdzenie zgłoszenia i udzielenia urlopu wypoczynkowego na żądanie
14. Zasady korzystania ze sprzętu komputerowego - przydatne zapisy
15. Wzór: Fragment regulaminu pracy - zasady korzystania ze służbowego sprzętu elektronicznego
16. Wzór: Oświadczenie o zapoznaniu się z zasadami korzystania ze sprzętu elektronicznego
17. Jak w regulaminie pracy uregulować refundację okularów
18. Wzór: Zapis refundacji okularów (szkieł kontaktowych) korygujących wzrok w regulaminie pracy
19. Jak bezbłędnie zapisać w regulaminie pracy zasady odpowiedzialności materialnej pracowników
20. Wzór: Powiedzialność materialna pracowników - zasady ogólne
21. Wzór: Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się
22. Wzór: Umowa o użytkowanie rzutnika stanowiącego własność pracodawcy
23. Rozdział 2. Kto musi, a kto może wydać regulamin wynagradzania i jak wprowadzać do niego zmiany
24. Regulamin wynagradzania to nie powielenie przepisów
25. Mały pracodawca też może wydać regulamin wynagradzania
26. Niekorzystna zmiana regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających
27. Rezygnacja z ZFŚS lub obniżenie odpisu - przykładowe aneksy do regulaminu wynagradzania
28. Wzór: Rezygnacja z tworzenia ZFŚS - przykładowy wzór aneksu do regulaminu wynagradzania
29. Wzór: Fragment pisma do pracowników o rezygnacji z działalności socjalnej przez pracodawcę, u którego nie obowiązują przepisy wewnątrzzakładowe
30. Wzór: Obniżenie wskaźnika odpisu na ZFŚS - przykładowy wzór aneksu do regulaminu wynagradzania
31. Zasady dotyczące rozliczania podróży służbowych można modyfikować - np. w regulaminie wynagradzania
32. Wzór: Regulamin wynagradzania - rozdział dotyczący zasad rozliczania podróży służbowych (prywatny pracodawca)
33. Wzór: Wniosek o zaliczkę
34. Pracownik ma sam zapoznać się ze zmianami regulaminów
35. Określenie prawa niektórych pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia
36. Rozdział 3. Jakie kryteria premiowania warto wprowadzić i czy można zabezpieczyć się na wypadek problemów finansowych
37. Premia regulaminowa - sposób na efektywne wynagradzanie
38. Wzór: Regulamin premiowania
39. Rozdział 4. Kiedy warto wydać regulamin zabezpieczający poufne informacje pracodawcy
40. Chcąc zabezpieczyć swoje poufne dane, pracodawca powinien wydać specjalny regulamin
41. Wzór: Regulamin bezpieczeństwa informacji
42. Przykład prawidłowego zapisu w regulaminie pracy
43. Wzór Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Regulaminu bezpieczeństwa informacji oraz przyjęciu zobowiązania do jego przestrzegania
44. Rozdział 5. Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych -jak prowadzić ją zgodnie z prawem
45. Ustalenie przejrzystych zasad korzystania z pomieszczeń służbowych może przynieść pracodawcy wiele korzyści
46. Wzór: Procedura kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych
47. Wzór: Załącznik nr 1 do Procedury kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych - Oświadczenie pracownika o pobraniu karty magnetycznej
48. Wzór: Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Procedury kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych
49. Rozdział 6. Procedury antymobbingowa i antydyskryminacyjna - dlaczego warto, by pracodawca je wprowadził i stosował
50. Przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek pracodawcy
51. Wzór: Procedura przeciwdziałania mobbingowi
52. Wzór: Załącznik nr 1 - Zawiadomienie pracodawcy o przypadku mobbingu
53. Procedura antydyskryminacyjna może uchronić przed wypłatą wysokich odszkodowań
54. Wzór: Strategia przeciwdziałania dyskryminacji
55. Wzór: Załącznik nr 1 - Zawiadomienie pracodawcy o przypadku dyskryminacji
56. Nie tylko szef może być mobberem, ale odpowiedzialność zawsze ponosi pracodawca

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.