Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych
Książka omawia niezwykle aktualne zagadnienie jakim jest zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach działających na rynkach międzynarodowych. Prawdziwe wyzwanie dla menedżerów takich przedsiębiorstw stanowi większa złożoność otoczenia i niepewność towarzysząca prowadzeniu działań poza granicami kraju pochodzenia. Wykonywanie zadań przez pracowników znajdujących się w różnych miejscach, często odległych od siebie geograficznie i kulturowo, wymaga także opracowania i wdrożenia adekwatnych strategii i metod zarządzania zasobami ludzkimi.
Odpowiedzialność: | redakcja naukowa Aleksy Pocztowski. |
Seria: | HR |
Hasła: | Kadry - polityka |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Wolters Kluwer, 2015. |
Opis fizyczny: | 244 s. : il. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. s. 217-237. Indeks. |
Przeznaczenie: | Dla praktyków, dyrektorów i menedżerów oraz osób zajmujących się naukowo tym zagadnieniem. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- 1. Geneza, rozwój i zakres międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (Aleksy Pocztowski)
- Globalny kontekst zarządzania zasobami ludzkimi
- Istota i cechy międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
- Podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych
- Nurty rozwojowe międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
- Wyzwania stojące przed międzynarodowym zarządzaniem zasobami ludzkimi
- 2. Międzynarodowe rynki pracy (Beata Buchelt)
- Istota rynku pracy
- Uwarunkowania międzynarodowych rynków pracy
- Międzynarodowe migracje
- Rosnące zatrudnienie w sektorze usług
- Bezrobocie wśród osób młodych
- Zacieśnianie się współpracy na międzynarodowych rynkach pracy
- Relacje między rynkiem pracy a zarządzaniem zasobami ludzkimi w perspektywie międzynarodowej
- 3. Kariery ponad granicami (Alicja Miś)
- Współczesna teoria kariery
- Konceptualizacja kariery globalnej
- Model kariery globalnej Peiperl i Jonsen
- Kompetencje globalne jako podstawa kariery
- Ścieżka kariery globalnej w perspektywie dualnej
- System karier w organizacji międzynarodowej: struktura i instrumentarium
- 4. Modele kompetencyjne w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi (Urban Pauli)
- Kontekst zarządzania kompetencjami
- Podejście do definiowania kompetencji
- Definicja kompetencji
- Cele i funkcje modeli kompetencyjnych
- Sposoby budowania modeli kompetencyjnych
- Kompetencje jako źródło przewagi konkurencyjnej
- Integrowanie procesów personalnych z wykorzystaniem modeli kompetencyjnych
- 5. Zatrudnianie pracowników w przedsiębiorstwach międzynarodowych (Tomasz Sapeta)
- Planowanie zatrudnienia
- Rekrutacja kandydatów do pracy
- Proces selekcji
- Formy zatrudnienia
- Zwolnienia pracowników
- 6. Delegowanie pracowników za granicę w przedsiębiorstwach międzynarodowych (Joanna Purgał-Popiela)
- Znaczenie misji zagranicznych w rozwoju międzynarodowej działalności przedsiębiorstwa
- Rodzaje misji zagranicznych ze względu na kierunek delegowania
- Rodzaje misji zagranicznych ze względu na czas pobytu w innej lokalizacji
- Charakterystyka osób delegowanych za granicę
- Organizacyjne wsparcie pracowników delegowanych za granicę
- 7. Adaptacja pracownicza w międzynarodowym środowisku pracy (Iwona Kubica)
- Cechy międzynarodowego środowiska pracy
- Istota i rodzaje adaptacji do pracy
- Wprowadzenie do organizacji międzynarodowej
- Adaptacja w procesie pracy
- Zmiana pracy - adaptowalność jednostki
- Pomiar efektywności programów adaptacyjnych w firmach międzynarodowych
- 8. Zarządzanie efektywnością pracy (Beata Buchelt, Grzegorz Łukasiewicz)
- Istota koncepcji zarządzania efektywnością pracy
- Uwarunkowania systemu zarządzania przez efekty
- Funkcjonalny wymiar zarządzania przez efekty
- Podmioty zarządzania przez efekty
- 9. Rozwój pracowników (Urban Pauli)
- Cele i funkcje działalności rozwojowej
- Przedmiot i tematyka szkoleń
- Organizacja działań szkoleniowych
- Metody szkolenia pracowników
- Rola szkoleń w zarządzaniu wiedzą w organizacji międzynarodowej
- 10. Wynagradzanie pracowników (Tomasz Sapeta)
- Determinanty kształtowania wynagrodzeń w kontekście międzynarodowym
- Zastosowanie formuł w tworzeniu pakietów wynagrodzeń
- Kształtowanie struktury wynagrodzeń
- 11. Kulturowe uwarunkowania międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (Małgorzata Machaczka)
- Geneza, pojęcie i typologie kultury organizacyjnej
- Funkcje kultury organizacyjnej
- Różnorodność kulturowa w przedsiębiorstwach międzynarodowych
- Modele relacji międzykulturowych i typologia zróżnicowanych kultur organizacyjnych
- Zmiana kultury organizacyjnej w kontekście międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
- 12. Technologie informatyczne w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi (Marcin Karwiński)
- Geneza i rozwój systemów informatycznych
- System informatyczny w przedsiębiorstwie
- Zastosowania systemów informatycznych w przedsiębiorstwach prowadzących działalność międzynarodową
- Użytkownicy systemu informatycznego w przedsiębiorstwie
- Kryteria zakupu oprogramowania komputerowego
- Wirtualizacja zarządzania
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)