STATYSTYKI
Logowań: 401232
W tym dziś: 85
Zamówienia: 7
Rezerwacje: 575
Komentarze: 108
Schowki (łącznie): 9700
Największy schowek: 465
Korzystających z nich: 1034
Wypożyczonych ebooków: 710
Aplikacja moblina
e-biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 7479
Prolongat pozycji: 1797
Przeszukań po kodzie: 48
Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach : problem anomii pracowniczej - diagnoza, kontrola i przeciwdziałanie
Anomia pracownicza to zjawisko społeczne polegające na systematycznym występowaniu w grupach pracowniczych nieuczciwych zachowań doprowadzających do wymiernych strat finansowych w organizacji.
Niniejsza książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją traktującą kompleksowo o zjawisku anomii pracowniczej, łączącą solidne, zweryfikowane podstawy naukowe z praktyką biznesową. Jest to praktyczny
podręcznik dostarczający kadrze zarządzającej i menedżerom narzędzi przydatnych do rozpoznawania i ograniczania negatywnych skutków anomii pracowniczej.
Zastosowanie przedstawionych tu rekomendacji i użytecznego modelu diagnostycznego pozwoli:
• zarządzać ryzykiem anomii pracowniczej,
• przywrócić pożądane wartości i normy postępowania wśród zatrudnionych,
• podnieść poziom bezpieczeństwa wewnętrznego i ochronić zyski,
• zwiększyć przewidywalność zachowań pracowników w organizacji,
• podnieść efektywność i poziom zaangażowania pracowników,
• zoptymalizować koszty funkcjonowania organizacji.
Cenny zasób praktycznej wiedzy uzupełniają liczne studia przypadków anomii pracowniczej osadzone w polskiej rzeczywistości biznesowej początku XXI wieku.
| Odpowiedzialność: | Dariusz Ambroziak, Mieszko Maj. |
| Hasła: | Anomia pracownicza Praca Psychologia pracy |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wolters Kluwer, 2013. |
| Opis fizyczny: | 155 stron : ilustracje ; 24 cm. |
| Uwagi: | Indeks. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. |
| Dziedzina: | Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing |
| Powstanie dzieła: | 2014 r. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Co to jest anomia pracownicza i w jaki celu się ją ogranicza?
- Dlaczego anomia pracownicza?
- Przykłady anomii pracowniczej
- Rozdział 1. Wprowadzenie do terminu "anomia"
- 1.1. Rys historyczny
- 1.2. Anomia i jej skutki w codziennym życiu
- 1.3. Podsumowanie
- Rozdział 2. Źródła wiedzy dla modelu 3 Sił Anomii Pracowniczej
- 2.1. Środowisko
- 2.2. Anomia pracownicza w perspektywie nauk społecznych
- 2.3. Zarządzanie - poziom strategii
- 2.4. Metody zarządzania - poziom operacji
- Rozdział 3. Model 3 Sił Anomii Pracowniczej
- 3.1. Jak odczytywać powyższy model?
- 3.2. Dlaczego ważna jest analiza wszystkich trzech sił?
- 3.3. Pomiar anomii pracowniczej w organizacji
- Rozdział 4. Przykłady narzędzi do wykrywania zjawiska anomii pracowniczej
- 4.1. Sieci społeczne w wykrywaniu anomii pracowniczej
- 4.2. Jaki rezultat uzyskuje organizacja po zastosowaniu modelu 3AP?
- Rozdział 5. Obrazy anomii pracowniczej - diagnozy menedżerskie
- 5.1. Diagnoza anomii pracowniczej
- 5.2. Pierwsze sygnały
- 5.3. Studium przypadku anomii pracowniczej: Szafa Bank
- 5.4. Struktura organizacyjna - pobudzenie anomii
- Rozdział 6. Przeciwdziałanie anomii
- 6.1. Anomii nie można wyeliminować, ale można ją kontrolować
- Rozdział 7. Wielki sekret Polaków
- 7.1. Miejsce Polski w sferze innowacyjności
- 7.2. Imigracja za wartościami
- 7.3. Ulubione przywary, czyli społeczne usprawiedliwianie niemocy
- 7.4 Misja
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)