STATYSTYKI
Logowań: 394941
W tym dziś: 77
Zamówienia: 8
Rezerwacje: 643
Komentarze: 107
Schowki (łącznie): 9549
Największy schowek: 467
Korzystających z nich: 1024
Wypożyczonych ebooków: 595
Aplikacja moblina
e-biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 5873
Prolongat pozycji: 1376
Przeszukań po kodzie: 40
Dobór, adaptacja, motywowanie i rozwój pracowników : psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm
Książka zawiera część teoretyczną i opis doświadczeń z programów konsultacyjno-szkoleniowych prowadzonych przez autora dla przedsiębiorstw i instytucji. Omówiono tutaj profesjonalne metody przyjmowania nowych pracowników i organizowania ich adaptacji, a następnie planowanie karier i tworzenie rezerwy kadrowej. To wszystko powinno być realizowane przy pomocy odpowiednich systemów ocen wyników aktualnych i spełniania kryteriów
przyszłościowych. Omówiono bardzo dokładnie projektowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych, zwracając szczególną uwagę na wspieranie twórczości. Jest też rozdział na temat wykwalifikowanego prowadzenia negocjacji oraz zarządzania swoim czasem i radzenia sobie ze stresem. Opisano także rolę konsultanta wspomagającego zarządzanie firmą/instytucją.
Książka przeznaczona jest dla menedżerów i pracowników działów personalnych firm. Ponadto może być dobrze przyjęta przez psychologów pracy, którzy chcą pełnić role konsultantów. Powinna być przydatna studentom psychologii pracy.
| Odpowiedzialność: | Wojciech Daniecki. |
| Hasła: | Adaptacja zawodowa Doradztwo Poradnictwo zawodowe Motywacja pracy Psychologia pracy |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2014. |
| Opis fizyczny: | 285 stron : ilustracje ; 23 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia na stronach 284-285. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje fachowe. |
| Dziedzina: | Praca, kariera, pieniądze |
| Powstanie dzieła: | 2014 r. |
| Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
| Dodaj recenzje, komentarz |
- 1. Dobór na stanowiska i adaptacja
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
- 2. Planowanie karier i tworzenie rezerwy kadrowej
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
- 3. Zarządzanie swoim czasem i radzenie sobie ze stresem
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
- 4. Projektowanie kompleksowych systemów motywacyjnych
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
- 5. Wdrażanie systemów ocen
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczn
- 6. Wspieranie twórczości w firmie
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki:
