Czy praca szkodzi? : wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą
Problem pracoholizmu pojawił się w Polsce stosunkowo niedawno. Przeglądając wpisy na forach internetowych i blogach można dostrzec, jak różne są znaczenia przypisywane pracoholizmowi.
Dla jednych nadmierna praca jest źródłem satysfakcji, dla innych wynika z chęci sprostania oczekiwaniom (własnym i innych). Czasami taka dająca zadowolenie praca wypełnia całe życie, bo znaleźć w niej można wszystko,
co do szczęścia potrzebne. Pracowanie może być akceptowanym sposobem ucieczki od własnych problemów.
Praca ponad siły wynika niekiedy z obawy przed utratą pracy, a nieraz ze złej organizacji pracy. Pracoholizm to szkodliwy skutek nadmiernego obciążania się pracą. Dopiero wnikliwa analiza pozwala odróżnić pracoholizm od nadmiernego obciążania się pracą.
Odpowiedzialność: | Władysław J. Paluchowski, Elżbieta Hornowska, Piotr Haładziński, Lech Kaczmarek. |
Seria: | Zastosowania Psychologii |
Hasła: | Pracoholizm |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Scholar, 2014. |
Wydanie: | Wydanie pierwsze. |
Opis fizyczny: | 146, [1] strona : ilustracje ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliografia na stronach 134-147. |
Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. |
Dziedzina: | Psychologia |
Powstanie dzieła: | 2014 r. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Rozdział 1. Nadmierne obciążanie się pracą
- Praca i jej miejsce w życiu
- Psychopatologia pracy
- Obciążenie pracą
- Uzależnienie od pracy
- Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego
- Pracoholizm - czynniki podmiotowe i kontekstowe
- Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu
- Skutki podmiotowe
- Konflikt praca-rodzina
- Skutki organizacyjne
- Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu
- Rozdział 2. Omówienie prac nad ostateczną wersją Kwestionariusza objawowego nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)
- Różne miary pracoholizmu
- Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART)
- Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT)
- Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R)
- Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work)
- Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT)
- Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS)
- Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ)
- Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS)
- Skala zaabsorbowania pracą (SZAP)
- Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP)
- Podsumowanie
- Metodologiczne konsekwencje
- Założenia własnego kwestionariusza
- Historia puli pytań
- Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza
- Próba badawcza
- Ilościowa charakterystyka pozycji
- Analiza kryterium
- Problemy trafności
- Analiza treści skal
- Podsumowanie
- Rozdział 3. Analiza korelatów skal Kwestionariusza objawowego nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)
- Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze
- Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI)
- Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy)
- Kwestionariusz temperamentu EAS - wersja dla dorosłych (EAS-D)
- Formalna charakterystyka zachowania - Kwestionariusz temperamentu (FCZ-KT)
- Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude`a R. Cloningera
- Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS)
- Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć
- Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ)
- Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty
- Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem umiejscowienia kontroli
- Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a spostrzeganą samokontrolą, integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny
- Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy
- Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem misyjności wykonywanego zawodu
- Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu
- Podsumowanie
- Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty
- Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny
- Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a poczuciem umiejscowienia kontroli
- Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć
- Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces
- Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a cechami temperamentu
- Podsumowanie
- Skala Ogólne poglądy na pracę (OPP) i jej korelaty
- Związek pomiędzy przypisywaniem pracy szczególnej roli a oceną własnych kompetencji oraz relacji intymnych
- Zależność pomiędzy stylem przywiązania a poglądami na pracę
- Związek pomiędzy przypisywaniem dużej roli pracy a towarzyskością oraz posiadaniem nadziei na sukces
- Definiowanie wartości człowieka przez pracę a skłonność do wchodzenia w relacje intymne
- Związek pomiędzy poglądami na pracę a poczuciem misyjności wykonywanego zawodu
- Związek pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a poglądami na pracę
- Podsumowanie
- Skala Spostrzegana opresyjność organizacji (SOO) i jej korelaty
- Związek pomiędzy postrzeganiem organizacji jako opresyjnej a poczuciem umiejscowienia kontroli oraz tendencją do reagowania pobudzeniem emocjonalnym
- Stanowisko pracy a spostrzeganie opresyjności organizacji
- Związek postrzegania organizacji jako opresyjnej z tendencją do obronnego wzmacniania samooceny
- Związek pomiędzy spostrzeganiem opresyjności organizacji a towarzyskością
- Podsumowanie
- Zakończenie
- Załącznik
- Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)
- Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)