Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Stosunki pracy w samorządzie terytorialnym

Autor: Szewczyk, Helena.

Książka zawiera omówienie wszystkich najważniejszych zagadnień dotyczących stosunków pracy w samorządzie terytorialnym, w tym m.in.: stron stosunku pracy, nawiązania, zmiany, ustania i treści stosunku pracy, rozstrzygania sporów o roszczenia ze stosunku pracy. W opracowaniu przedstawiono istotne wątpliwości interpretacyjne związane ze stosowaniem w tym zakresie przepisów prawnych oraz zaproponowano rozstrzygnięcie tych

wątpliwości na podstawie obszernej literatury prawniczej oraz bogatego orzecznictwa sądowego. Praca zawiera także analizę problematyki dotyczącej zbiorowego prawa pracy w samorządzie terytorialnym.

Publikacja przeznaczona jest dla sędziów, adwokatów, radców prawnych, pracowników działów kadr, członków związków zawodowych, pracowników samorządowych, inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Zainteresuje także przedstawicieli nauki i studentów wydziałów prawa, administracji, zarządzania oraz ekonomii.

Zobacz pełny opis

---

1. Rozdział I. Służba publiczna w samorządzie terytorialnym w Polsce
2. 1. Międzynarodowe oraz ponadnarodowe aspekty służby publicznej
3. 2. Ewolucja idei służby publicznej w samorządzie terytorialnym
4. 3. Samorządowa służba cywilna (uwagi de lege ferenda)
5. Rozdział II. Źródła prawa pracy w samorządzie terytorialnym
6. 1. Powszechne źródła prawa pracy
7. 1.1. Konstytucja RP
8. 1.2. Kodeks pracy i inne przepisy powszechnego prawa pracy
9. 1.3. Ustawa o pracownikach samorządowych
10. 2. Ustawy ustrojowe i inne ustawy samorządowe
11. 3. Prawo miejscowe
12. 4. Autonomiczne źródła prawa pracy
13. 4.1. Układy zbiorowe pracy
14. 4.2. Akty wewnątrzzakładowe
15. Rozdział III. Podmioty stosunków pracy w samorządzie terytorialnym
16. 1. Pracodawca w samorządzie terytorialnym
17. 2. Zakres pojęcia "pracownik samorządowy"
18. 2.1. Uwagi ogólne
19. 2.2. Kryterium wyodrębnienia pracowników samorządowych z ogółu zatrudnionych
20. 2.3. Pracownicy zatrudnieni w urzędach gminy, w jej jednostkach pomocniczych oraz w gminnych jednostkach i zakładach budżetowych
21. 2.4. Starostwa i powiatowe jednostki organizacyjne jako miejsca zatrudnienia pracowników
22. 2.5. Pracownicy zatrudnieni w urzędach marszałkowskich i wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych
23. 2.6. Pracownicy zatrudnieni w pozostałych strukturach samorządowych
24. 2.7. Wyłączenia z grona pracowników samorządowych
25. 3. Pracownicza zdolność prawna pracowników samorządowych
26. 3.1. Uwagi wprowadzające
27. 3.2. Obowiązek posiadania obywatelstwa polskiego
28. 3.3. Wymóg korzystania z pełni praw publicznych oraz pełnej zdolności do czynności prawnych
29. 3.4. Kwalifikacje wymagane w samorządzie terytorialnym oraz posiadanie średniego wykształcenia
30. 3.5. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
31. 3.6. Wymóg posiadania nieposzlakowanej opinii
32. 3.7. Skutki zatrudniania osób niespełniających rygorów selekcyjnych
33. Rozdział IV. Nawiązanie stosunku pracy w samorządzie terytorialnym
34. 1. Nabór powszechny do pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych
35. 1.1. Zasady naboru powszechnego
36. 1.2. Procedura naboru powszechnego
37. 2. Stanowisko (rodzaj pracy) jako kryterium podziału pracowników samorządowych
38. 2.1. Uwagi ogólne
39. 2.2. Stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym
40. 2.3. Stanowisko sekretarza urzędu gminy (starostwa powiatowego, urzędu marszałkowskiego)
41. 2.4. Stanowiska doradców i asystentów w jednostkach samorządu terytorialnego
42. 2.5. Stanowiska pomocnicze i obsługi w samorządowych jednostkach organizacyjnych
43. 3. Ogólna charakterystyka podstaw nawiązania stosunku pracy w samorządzie terytorialnym
44. 4. Wybór jako podstawa prawna zatrudnienia w samorządzie terytorialnym
45. 5. Powołanie jako podstawa pracowniczego zatrudnienia w samorządzie terytorialnym
46. 6. Mianowanie jako podstawa prawna zatrudniania pracowników samorządowych (uwagi de lege ferenda)
47. 7. Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym
48. 7.1. Służba przygotowawcza
49. 7.2. Zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem samorządowym
50. Rozdział V. Zmiana i zawieszenie stosunku pracy pracowników samorządowych
51. 1. Zmiana treści stosunku pracy w służbie publicznej - zagadnienia ogólne
52. 2. Zmiana treści stosunku pracy w samorządzie terytorialnym
53. 2.1. Uwagi wstępne
54. 2.2. Przeniesienie pracownika samorządowego na wyższe stanowisko w tym samym urzędzie (awans wewnętrzny)
55. 2.3. Czasowe powierzenie wykonywania innej pracy pracownikowi samorządowemu
56. 2.4. Przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na inne stanowisko w razie reorganizacji urzędu
57. 2.5. Przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na inne stanowisko w innym urzędzie w tej samej bądź innej miejscowości
58. 3. Zawieszenie stosunku pracownika samorządowego w razie tymczasowego aresztowania
59. Rozdział VI. Ustanie stosunków pracy z wyboru oraz z powołania w samorządzie terytorialnym
60. 1. Stosunki pracy z wyboru w samorządzie a trwałość zatrudnienia
61. 1.1. Uwagi wprowadzające
62. 1.2. Mechanizm ustania stosunku pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru
63. 1.3. Składniki stabilizacji zatrudnienia pracowników sprawujących swe funkcje na podstawie wyboru w samorządzie
64. 2. Elementy stabilizacji zatrudnienia powołanych pracowników samorządowych
65. 3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania
66. Rozdział VII. Uprawnienia pracowników samorządowych
67. 1. Wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia
68. 1.1. Wynagrodzenie zasadnicze
69. 1.2. Dodatek stażowy i inne dodatki do wynagrodzenia zasadniczego
70. 1.3. Nagroda jubileuszowa i inne nagrody pracownicze
71. 2. Inne świadczenia związane z pracą
72. 3. Ustalanie warunków wynagradzania pracowników samorządowych w układach zbiorowych pracy i w regulaminach wynagradzania
73. Rozdział VIII. Szczególne obowiązki pracowników samorządowych
74. 1. Uwagi wprowadzające
75. 2. Katalog podstawowych obowiązków z art. 24 u.p.s.
76. 3. Obowiązki kwalifikowane pracowników samorządowych
77. 3.1. Obowiązek przestrzegania czasu pracy
78. 3.2. Obowiązek wykonywania poleceń służbowych
79. 3.3. Obowiązek powstrzymywania się od dodatkowych zajęć
80. 4. Obowiązki dodatkowe pracowników samorządowych
81. 4.1. Zakaz podległości służbowej między krewnymi i powinowatymi w tej samej jednostce samorządowej
82. 4.2. Obowiązek poddania się okresowym ocenom kwalifikacyjnym
83. 4.3. Obowiązek złożenia oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej
84. 4.4. Obowiązek złożenia oświadczenia o stanie majątkowym
85. Rozdział IX. Zbiorowe prawo pracy a samorząd terytorialny
86. 1. Prawo zrzeszania się osób zatrudnionych w samorządzie terytorialnym w związkach zawodowych
87. 1.1. Uwagi wprowadzające
88. 1.2. Zakres wolności zrzeszania się pracowników samorządowych w związkach zawodowych
89. 1.3. Wpływ związków na stanowienie prawa
90. 2. Zbiorowe spory pracy w samorządzie terytorialnym
91. 2.1. Uwagi ogólne
92. 2.2. Strony w sporach zbiorowych
93. 2.3. Wyłączenie prawa do strajku w samorządzie terytorialnym
94. 3. Układy zbiorowe pracy a samorząd terytorialny

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.