STATYSTYKI
Logowań: 401484
W tym dziś: 66
Zamówienia: 2
Rezerwacje: 594
Komentarze: 108
Schowki (łącznie): 9706
Największy schowek: 465
Korzystających z nich: 1033
Wypożyczonych ebooków: 717
Aplikacja moblina
e-biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 7549
Prolongat pozycji: 1811
Przeszukań po kodzie: 48
Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi
Tyt. oryg.: "HR scorecard : linking people, strategy and performance".
Firmy dysponujące efektywnymi systemami zarządzania zasobami ludzkimi funkcjonują znacznie lepiej niż te, które poprzestają na tradycyjnej roli administracyjnej działów personalnych. Jest to wniosek wynikający z przeprowadzonych przez autorów badań, które obejmowały ponad 3000 firm. Uzyskane wyniki były zestawiane z informacjami o zyskach, produktywności, pracy działów księgowości i tendencjach na rynkach papierów
wartościowych, a także analizowane z wykorzystaniem metod statystycznych. Wzbogacone przykładami i przemyśleniami autorów stają się wskazówkami, jak tworzyć, rozwijać i wdrażać system pomiaru wykorzystujący kartę wyników zarządzania zasobami ludzkimi oraz efektywnie nim zarządzać.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Brian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich ; [przekł. z ang. Iwona Sochacka]. |
| Seria: | HR |
| Hasła: | Kadry - polityka Kompleksowa karta wyników Podręczniki |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2012. |
| Wydanie: | Wyd. 2. |
| Opis fizyczny: | 227 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Indeks. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)