Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wprowadzenie
2. Rozdział pierwszy. Wewnątrzzakładowe akty prawa pracy
3. 1. Regulamin pracy w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej
4. 2. Zakres czynności pracowników w regulaminie porządkowym szpitala
5. 3. Zarządzenie dyrektora zakładu opieki zdrowotnej jako źródło obowiązków pracownika
6. 4. Zarządzenie prezesa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością dotyczące obowiązku pisemnego powiadomienia przełożonego o konieczności opuszczenia stanowiska pracy w sprawach osobistych lub zawodowych
7. 5. Przyznanie osobie niepełnosprawnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
8. 6. Możliwość umorzenia pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
9. 7. Czy w zakładzie pracy powinna zostać powołana komisja antymobbingowa?
10. Rozdział drugi. Zatrudnienie
11. 8. Osoba uprawniona do nawiązania stosunku pracy i do zmiany warunków zatrudnienia
12. 9. Podpisanie umowy z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim
13. 10. Umowa zlecenia czy umowa o dzieło
14. 11. Różnice pomiędzy "umową o świadczenie usług" a "umową kontraktową"
15. 12. Umowa cywilnoprawna na dyżury medyczne z pracownikiem szpitala
16. 13. Umowa o pracę i jednoczesny kontrakt na dyżury lekarza w tym samym samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej
17. 14. Przymusowe przejście pracownika na kontrakt
18. 15. Zatrudnienie kierownika apteki szpitalnej na podstawie kontraktu
19. 16. Zatrudnienie kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej
20. 17. Zajmowanie stanowiska kierowniczego w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej przez zastępcę dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej
21. 18. Forma zatrudnienia w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej osoby będącej założycielem niepublicznego zakładu opieki zdrowotnej
22. 19. Zatrudnienie pracownika na podstawie dwóch umów na pół etatu
23. 20. Dodatkowa umowa na dyżury zastępcy dyrektora do spraw lecznictwa
24. 21. Normy dotyczące minimalnego zatrudnienia ratowników medycznych
25. 22. Normy zatrudnienia pielęgniarek na szpitalnym oddziale ratunkowym
26. 23. Specjalizacja kierownika rehabilitacji leczniczej
27. 24. Procedura przekazania pracownika innej firmie na podstawie art. 231 kodeksu pracy
28. 25. Oddelegowanie lekarza do pracy na innym oddziale
29. 26. Oddelegowanie pracownika do innego niepublicznego zakładu opieki zdrowotnej
30. 27. Zawarcie trzeciej umowy o pracę w świetle ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców
31. 28. Ujawnienie przez pracodawcę w okresie zatrudnienia danych osobowych pracownika
32. 29. Wypełnienie kwestionariusza osobowego
33. 30. Wzór oświadczenia potwierdzającego zapoznanie się przez pracownika z zakładowym regulaminem pracy i wynagradzania
34. 31. Zaliczenie pracy w poradni chorób płuc i gruźlicy do kategorii prac w warunkach szkodliwych
35. 32. Zaliczenie do stażu pracy na Ukrainie
36. 33. Ponowne zatrudnienie osoby, która przeszła na emeryturę
37. 34. Ponowne zatrudnienie pracownika po miesięcznej przerwie
38. 35. Przynależność związkowa lekarza zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej
39. 36. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
40. Rozdział trzeci. Czas pracy
41. 37. Zmiana wymiaru czasu pracy technika fizjoterapii
42. 38. Zmiana harmonogramu pracy
43. 39. Zgoda pracodawcy na indywidualny harmonogram pracy
44. 40. Wymiar czasu pracy lekarza specjalisty rehabilitacji na stanowisku kierownika
45. 41. Wymiar czasu pracy salowej w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej
46. 42. Wymiar czasu pracy rejestratorki lub sekretarki medycznej zatrudnionej w zakładzie opieki zdrowotnej
47. 43. Czas pracy rejestratorki medycznej w prywatnym laboratorium
48. 44. Czas pracy techników analityki medycznej
49. 45. Czas pracy lekarza z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
50. 46. Czas pracy na bloku operacyjnym, bloku porodowym i oddziale położniczym
51. 47. Czas pracy osoby wykonującej zabiegi fizykoterapii przez część roku
52. 48. Zakres podstawowych obowiązków fizjoterapeuty a wymiar jego czasu pracy
53. 49. Norma czasu pracy techników fizjoterapii wykonujących czynności także w pracowni fizykoterapii
54. 50. Czas pracy technika fizjoterapii, który wykonuje zabiegi magnetoterapii
55. 51. Czas pracy fizjoterapeutów zatrudnionych w uzdrowisku
56. 52. Czas na przygotowanie się przez pracownika do zajęć dydaktycznych
57. 53. Dwudziestoczterogodzinny dyżur lekarski a praca w nocy
58. 54. Liczba dopuszczalnych godzin nadliczbowych
59. 55. Obowiązkowy dobowy i tygodniowy odpoczynek
60. 56. Praca w szpitalu na trzy zmiany
61. 57. Różne okresy rozliczeniowe w jednym zakładzie opieki zdrowotnej
62. 58. Przełom okresów rozliczeniowych
63. 59. Indywidualny rozkład czasu pracy. Przekroczenie doby pracowniczej
64. 60. Godziny pracy pielęgniarki w równoważnym systemie czasu pracy
65. Rozdział czwarty. Dyżury
66. 61. Rozpoczęcie dyżuru medycznego
67. 62. Dopuszczalny tygodniowy wymiar czasu pracy dyżurującego lekarza po podpisaniu klauzuli opt-out
68. 63. Dwudziestoczterogodzinny dyżur pracownika apteki
69. 64. Dyżur farmaceuty z wyższym wykształceniem
70. 65. Dyżur "pod telefonem" osób bez wyższego wykształcenia
71. 66. Czas efektywnej pracy podczas dyżuru "pod telefonem"
72. 67. Jedenastogodzinny dobowy odpoczynek po wezwaniu lekarza do szpitala w ramach dyżuru "pod telefonem"
73. 68. Dyżur "pod telefonem" pielęgniarki posiadającej średnie wykształcenie
74. 69. Czas na "przekazanie dyżuru"
75. 70. Zmiana harmonogramu dyżurów
76. 71. Dopuszczalne zapisy umowy cywilnoprawnej zawartej z lekarzem
77. 72. Dyżur a "normalne godziny pracy"
78. 73. Czy za "zejście" po dyżurze medycznym powinno zostać potrącone wynagrodzenie?
79. 74. Obowiązek pełnienia dyżurów medycznych
80. 75. Czy istnieją normy określające, na ilu oddziałach jednocześnie może dyżurować jeden lekarz i iloma pacjentami może się na raz opiekować?
81. Rozdział piąty. Wynagrodzenie i jego składniki
82. 76. Wynagrodzenie za sobotnie dyżury medyczne
83. 77. Dodatek do wynagrodzenia za dyżur w święto i dyżur nocny
84. 78. Wynagrodzenie za dyżury medyczne lekarza stażysty
85. 79. Godzinowy system wynagradzania w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej
86. 80. Dodatek do wynagrodzenia ratownika medycznego w zespołach wyjazdowych pogotowia ratunkowego
87. 81. Dodatek dla osoby pełniącej obowiązki kierownika zakładu opieki zdrowotnej
88. 82. Dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży z tytułu obniżenia wynagrodzenia z powodu niemożności dyżurowania
89. 83. Dodatek wyrównawczy dla pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim
90. 84. Dodatek za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy
91. 85. Dodatek za pracę w systemie zmianowym
92. 86. Odprawa z powodu rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem
93. 87. Dodatek z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia
94. 88. Podwyżka wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na czas określony
95. 89. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku zmiany pracodawcy
96. 90. Wypłata świadczenia urlopowego za zaległy urlop
97. 91. Stawki płacy zasadniczej średniego personelu medycznego
98. 92. Zawieszenie postanowień regulaminu wynagradzania
99. 93. Dodatek stażowy dla kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej
100. 94. Wynagrodzenie za czas ćwiczeń wojskowych
101. 95. Odprawa emerytalna w związku z przejściem pracownika na świadczenie przedemerytalne
102. 96. Wysokość odprawy przysługującej pracownikowi w związku z wypowiedzeniem mu umowy o pracę
103. 97. Prawo pracownika do dwóch odpraw: emerytalnej i z tytułu rozwiązania stosunku pracy
104. 98. Moment nabycia uprawnienia do odprawy emerytalnej
105. 99. Przepisy dotyczące stażu pracy uprawniającego do odprawy emerytalnej lub rentowej
106. 100. Odprawa emerytalna pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu
107. 101. Odprawa emerytalno-rentowa dla kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej
108. 102. Zaliczenie praktyki na podstawie umowy cywilnoprawnej do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wysługę lat
109. 103. Czy za jedenastogodzinny odpoczynek należy lekarzowi wypłacić wynagrodzenie?
110. 104. Wypłata nagrody jubileuszowej pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny
111. 105. Podstawa naliczania nagrody jubileuszowej
112. 106. Dzień wolny w związku ze świętem przypadającym w sobotę
113. 107. W jaki sposób wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
114. 108. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
115. 109. Zmiana warunków premiowania w aneksie do umowy
116. Rozdział szósty. Dokształcanie się pracowników
117. 110. Urlop na czas egzaminu specjalizacyjnego
118. 111. Urlop szkoleniowy lekarza
119. 112. Urlop na wygłoszenie przez pracownika wykładu
120. 113. "Oddelegowanie" pracownika na kurs lub staż do innego szpitala
121. 114. Urlop szkoleniowy bez skierowania z zakładu pracy
122. Rozdział siódmy. Urlopy, dni i godziny wolne od pracy
123. 115. Wymiar pierwszego urlopu pracownika
124. 116. Zasady udzielania urlopu pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu
125. 117. Zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego
126. 118. Urlop w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem
127. 119. Zwolnienie z pracy pracownika w celu złożenia wyjaśnień w okręgowej izbie lekarskiej
128. 120. Rozliczanie urlopów pracowników pracujących w systemie zmianowym
129. 121. Urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym
130. 122. Urlop wypoczynkowy dla pracownicy po urlopie macierzyńskim
131. 123. Zwolnienie chorobowe lub urlop macierzyński pracownicy
132. 124. "Przymusowy" urlop wypoczynkowy z powodu np. remontu zakładu opieki zdrowotnej
133. 125. Dni wolne na udział lekarzy i pielęgniarek w pielgrzymce
134. 126. Wymiar urlopu pracownicy niepełnosprawnej
135. 127. Czy osobom pracującym z dziećmi niepełnosprawnymi przysługuje dodatkowy urlop?
136. 128. Urlop "zdrowotny"
137. 129. Dni wolne w związku z opieką nad dzieckiem przy pracy zmianowej
138. 130. Przerwa w czasie pracy
139. 131. Bierne i czynne prawo wyborcze do rady pracowników, którzy przebywają na urlopach wychowawczych albo bezpłatnych
140. Rozdział ósmy. Rozwiązanie stosunku pracy
141. 132. Wypowiedzenie umowy pracownicy w wieku 56 lat pobierającej świadczenie emerytalne
142. 133. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi objętemu ochroną związkową
143. 134. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi objętemu ochroną związkową z przyczyn niedotyczących pracownika
144. 135. Czy sąd pracy powinien w sprawie o przywrócenie do pracy pracownika chronionego przez związek badać prawidłowość jego wyboru do zarządu organizacji związkowej?
145. 136. Korekta okresu wypowiedzenia umowy o pracę
146. 137. Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (I)
147. 138. Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (II)
148. 139. Przyczyna oraz podstawa prawna ustania stosunku pracy w przypadku likwidacji stanowiska pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
149. 140. Przedstawienie przez pracownika zwolnienia lekarskiego z datą sprzed rozwiązania z nim stosunku pracy
150. 141. Uzasadnienie rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy
151. 142. Niezdanie testu kompetencyjnego jako przyczyna zwolnienia z pracy
152. 143. Ujawnienie tajemnicy pracodawcy
153. 144. Niewypłacenie wynagrodzenia jako podstawa rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy
154. 145. Wypowiedzenie zmieniające a wstępne badania lekarskie pracownika
155. 146. Uprawnienia pracownika po wypowiedzeniu mu umowy o pracę
156. 147. Odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim oraz niestawienie się w pracy bez usprawiedliwienia jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
157. 148. Czy zmiana czasu pracy pracowników administracji z 7 godzin i 35 minut na 8 godzin dziennie wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
158. 149. Czy zmiana zakresu czynności wymaga akceptacji pracownika i zmiany warunków umowy o pracę?
159. Wykaz aktów prawnych

Zobacz spis treści

---