STATYSTYKI
Logowań: 401901
W tym dziś: 0
Zamówienia: 16
Rezerwacje: 614
Komentarze: 108
Schowki (łącznie): 9722
Największy schowek: 465
Korzystających z nich: 1033
Wypożyczonych ebooków: 718
Aplikacja moblina
e-biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 7624
Prolongat pozycji: 1831
Przeszukań po kodzie: 49
Zarządzanie kapitałem ludzkim : uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom
Tyt. oryg.: "Human capital management : achieving added value trough people".
Zarządzanie kapitałem ludzkim (ZKL) jest strategią, którą wykorzystuje się, aby analizować, mierzyć i oceniać sposób tworzenia wartości przez politykę i praktyki personalne. Jego istotą jest dostrzeganie i ukazywanie wartości dodanej, którą przynoszą organizacjom zatrudnieni w niej ludzie, a także skuteczne zarządzanie nimi oraz powiązanie zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią
przedsiębiorstwa. Do najważniejszych tematów omówionych w tym praktycznym poradniku należą: koncepcja ZKL i istota procesu ZKL, praktyka ZKL w odniesieniu do pomiaru i raportowania, wykorzystanie ZKL do tworzenia strategii personalnej, uczenie się i rozwój, zarządzanie wiedzą, zarządzanie przez efekty, zarządzanie wynagrodzeniami i zarządzanie talentami, rola funkcji personalnej w ZKL, przyszłość ZKL. Książka zawiera również obszerny zestaw narzędzi, które kierownictwo organizacji może wykorzystać do tworzenia własnych praktyk z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Angela Baron, Michael Armstrong ; [przekł. z ang. Ewa Muszczynko]. |
| Seria: | HR |
| Hasła: | Kadry - polityka - poradnik Zarządzanie - poradnik |
| Adres wydawniczy: | Kraków ; Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2008. |
| Opis fizyczny: | 253 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Tyt. oryg.: Human capital management : achieving added value trough people. Bibliogr. s. [243]-248. Indeks. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)