Psychologia pracy i organizacji
Odpowiedzialność: | Zofia Ratajczak. |
Seria: | Krótkie Wykłady z Psychologii |
Hasła: | Psychologia pracy Podręcznik |
Adres wydawniczy: | Warszawa : PWN, 2008. |
Wydanie: | Wydanie pierwsze - 1 dodruk. |
Opis fizyczny: | 234, [2] strony ; 21 cm. |
Uwagi: | Bibliografia na stronach 213-[225]. Indeks. |
Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. |
Dziedzina: | Zarządzanie i marketing Psychologia |
Powstanie dzieła: | 2007 r. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wprowadzenie
- Rozdział 1. Psychologia pracy i organizacji w okresie transformacji systemowej
- 1.1. Zmiana kontekstu funkcjonowania współczesnych organizacji
- 1.2. Globalizacja i jej znaczenie dla stosunków pracy
- 1.3. Konsumpcja a praca
- Rozdział 2. Nowe formy pracy
- 2.1. Zawód a kariera
- 2.2. Przedsiębiorstwo i jego otoczenie
- 2.3. Prawne aspekty nowych form pracy
- Rozdział 3. Adekwatność funkcjonalna między człowiekiem a pracą
- 3.1. Układ "człowiek-środowisko pracy"
- 3.2. Pojęcie optymalnych warunków pracy
- 3.3. Analiza pracy
- Rozdział 4. Cechy człowieka a wykonywanie pracy
- 4.1. Kompetencje i kwalifikacje jako podstawa polityki personalnej
- 4.2. Sposoby rekrutacji pracowników
- 4.3. Zrywanie więzi
- Rozdział 5. Mechanizmy regulacyjne zachowania się człowieka w środowisku pracy i ich związek z samoregulacją
- 5.1. Kontrakt psychologiczny
- 5.2. Konflikt w organizacji jako mechanizm regulacyjny
- 5.3. Kulturowe determinanty zachowań organizacyjnych
- 5.4. Procesy samoregulacji, czyli człowiek jako podmiot w środowisku pracy
- Rozdział 6. Kryzysy i dysfunkcje w organizacji
- 6.1. Kryzys jako zgeneralizowana reakcja na niepowodzenia adaptacyjne
- 6.2. Trauma w pracy
- 6.3. praca a zdrowie
- Rozdział 7. Jakość życia
- 7.1. Pojęcie jakości życia
- 7.2. Wskaźniki jakości życia
- 7.3. Równowaga między pracą a życiem
- Rozdział 8. Psychologiczne koszty zaradności człowieka
- 8.1. Psychologiczne koszty aktywności człowieka
- 8.2. Oblicza ludzkiej zaradności
- 8.3. Pomoc psychologiczna i wsparcie społeczne
- Rozdział 9. Psychologia pracy i organizacji jako system działań
- 9.1. Na czym polega użyteczność wiedzy naukowej
- 9.2. Zadania psychologów pracy i organizacji
- 9.2.1. Poradnictwo zawodowe i doradztwo organizacyjne
- 9.2.2. Działania profilaktyczne i interwencyjne
- 9.3. Pułapki zaangażowania
- Rozdział 10. Nowe pogranicza. W kierunku integracji wiedzy użytecznej praktycznie
- Zakończenie
- Bibliografia
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)