Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wykaz skrótów
2. Przedmowa do wydania drugiego
3. Wstęp
4. 1. Uwagi ogólne
5. 2. Zakres pracy
6. 3. Problemy badawcze i metodologiczne
7. 4. Układ pracy
8. ROZDZIAŁ 1. Pojęcie, rodzaje i skutki mobbingu
9. 1.1. Pojęcie i cechy charakterystyczne mobbingu
10. 1.1.1. Pojęcie mobbingu
11. 1.1.1.1. Zagadnienia terminologiczne
12. 1.1.1.2. Mobbing w prawie polskim
13. 1.1.1.3. Piśmiennictwo
14. 1.1.2. Cechy charakterystyczne mobbingu
15. 1.2. Orzecznictwo dotyczące pojęcia mobbingu
16. 1.2.1. Działania lub zachowania
17. 1.2.2. Długotrwałość i uporczywość
18. 1.2.3. Cel działania
19. 1.2.4. Konieczność łącznego spełnienia przesłanek
20. 1.2.5. Zagadnienia intertemporalne
21. 1.3. Przyczyny występowania mobbingu
22. 1.4. Przebieg i postacie mobbingu
23. 1.5. Skutki mobbingu
24. 1.6. Podsumowanie
25. ROZDZIAŁ 2. Skutki prawne mobbingu
26. 2.1. Mobbing jako zjawisko prawne
27. 2.2. Zachowania niebędące lobbingiem
28. 2.2.1. Mobbing a jednorazowe akty przemocy psychicznej
29. 2.2.2. Mobbing a przemoc fizyczna
30. 2.2.3. Mobbing a poczucie dyskomfortu w miejscu pracy
31. 2.2.4. Mobbing a molestowanie seksualne
32. 2.2.5. Mobbing a uzasadniona krytyka w miejscu pracy .
33. 2.2.6. Mobbing a stres w miejscu pracy
34. 2.2.7. Mobbing a naruszenie przez pracodawcę zakazu dyskryminacji i równego traktowania pracowników
35. 2.2.8. Mobbing a obiektywne uwarunkowania pracy .
36. 2.2.9. Mobbing a niekulturalne zachowania pracodawcy
37. 2.2.10. Mobbing a konflikty w miejscu pracy
38. 2.2.11. Mobbing a maltretowanie menedżerskie .
39. 2.2.12. Naruszenie prawa pracy przez pracodawcę
40. 2.3. Prawna ochrona ofiar mobbingu
41. 2.4. Podsumowanie
42. ROZDZIAŁ 3. Charakterystyka ogólna dóbr osobistych w aspekcie mobbingu
43. 3.1. Definicja i ratio legis ochrony dóbr osobistych
44. 3.1.1. Definicja dóbr osobistych w orzecznictwie i w doktrynie
45. 3.1.2. Szkoda niemajątkowa, czyli krzywda
46. 3.1.3. Godność jako źródło dóbr osobistych człowieka
47. 3.1.4. Konkretność dobra osobistego
48. 3.1.5. Zakaz wkraczania w sferę dóbr osobistych innych osób
49. 3.1.6. Próba definicji dóbr osobistych
50. 3.2. Dobra osobiste jako przedmiot praw podmiotowych
51. 3.3. Ochrona dóbr osobistych w Konstytucji RP oraz w prawie międzynarodowym i wspólnotowym
52. 3.3.1. Konstytucja RP
53. 3.3.2. Prawo międzynarodowe i wspólnotowe
54. 3.4. Podsumowanie
55. ROZDZIAŁ 4. Problem subiektywnej i obiektywnej koncepcji naruszenia dóbr osobistych
56. 4.1. Stanowisko orzecznictwa
57. 4.2. Stanowisko doktryny
58. 4.3. Problem tzw. kontekstu sytuacyjnego
59. 4.4. Problematyka subiektywnej i obiektywnej koncepcji naruszenia dóbr osobistych w procesach mobbingowych
60. 4.5. Podsumowanie
61. Rozdział 5. Problem wyodrębnienia dóbr osobistych pracownika
62. 5.1. Ochrona dóbr osobistych pracownika w Kodeksie pracy
63. 5.2. Krytyka potrzeby wyodrębniania dóbr osobistych pracownika
64. 5.3. Podsumowanie
65. ROZDZIAŁ 6. Dobra osobiste narażone w sposób szczególny na naruszenie w wyniku mobbingu
66. 6.1. Otwarty katalog dóbr osobistych
67. 6.2. Dobra osobiste wymienione w art. 23 k.c.
68. 6.2.1. Zdrowie
69. 6.2.2. Wolność
70. 6.2.3. Cześć - dobre imię
71. 6.2.4. Nazwisko
72. 6.2.5. Wizerunek
73. 6.2.6. Tajemnica korespondencji
74. 6.2.7. Twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska
75. 6.3. Inne dobra osobiste
76. 6.3.1. Charakterystyka ogólna
77. 6.3.2. Stan cywilny
78. 6.3.3. Prywatność
79. 6.3.4. Życie intymne
80. 6.3.5. Dane osobowe
81. 6.3.6. Wolność komunikowania się
82. 6.3.7. Swoboda sumienia
83. 6.3.8. Tajemnica wynagrodzenia
84. 6.4. Problem hierarchii dóbr osobistych
85. 6.5. Podsumowanie
86. ROZDZIAŁ 7. Roszczenia określone w art. 24 k.c. przysługujące poszkodowanemu w przypadku naruszenia dóbr osobistych
87. 7.1. Charaktersytyka ogólna art. 24 k.c.
88. 7.2. Bezprawność jako przesłanka wyłączająca odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych
89. 7.2.1. Pojęcie bezprawności
90. 7.2.2. Wyłączenie bezprawności
91. 7.3. Okoliczności wyłączające bezprawność mogące mieć znaczenie w procesach mobbingowych
92. 7.3.1. Wypowiedzenie umowy o pracę
93. 7.3.2. Polecenie określonego zachowania się uzasadnione okolicznościami
94. 7.3.3. Krytyka pracownika
95. 7.3.4. Prowadzenie przez pracodawcę samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowanie pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa
96. 7.3.5. Problem monitoringu oraz przeszukania pracowników
97. 7.3.6. Postępowanie dyscyplinarne jako okoliczność wyłączająca bezprawność
98. 7.3.7. Inne dozwolone działania podejmowane przez pracodawcę
99. 7.4. Powództwa służące uprawnionemu na podstawie art. 24 k.c
100. 7.5. Podsumowanie
101. ROZDZIAŁ 8. Zadośćuczynienie przysługujące ofierze mobbingu
102. 8.1. Zadośćuczynienie na podstawie art. 448 k.c.
103. 8.1.1. Charakterystyka ogólna art. 448 k.c.
104. 8.1.2. Przesłanki żądania zadośćuczynienia na podstawie art. 448 k.c
105. 8.1.3. Wysokość zadośćuczynienia
106. 8.1.3.1. Poglądy doktryny
107. 8.1.3.2. Orzecznictwo
108. 8.1.3.3. Wyłączenie stosowania art. 448 k.c.
109. 8.2. Zadośćuczynienie na podstawie art. 943 ő 3 k.p.
110. 8.3. Roszczenia określone w art. 445 k.c
111. 8.3.1. Charaktersytyka ogólna roszczeń określonych w art. 445 k.c.
112. 8.3.2. Mobbing jako źródło roszczeń określonych w art. 445 k.c.
113. 8.3.3. Wysokość zadośćuczynienia przyznana na podstawie art. 445 k.c.
114. 8.4. Uwagi dotyczące wysokości zadośćuczynienia w ewentualnych procesach
115. mobbingowych
116. 8.5. Podsumowanie
117. ROZDZIAŁ 9. Szkoda majątkowa będąca następstwem mobbingu
118. 9.1. Charakterystyka ogólna
119. 9.2. Formuła generalna zawarta w art. 415 k.c
120. 9.3. Roszczenia określone w art. 444 ő 1 k.c.
121. 9.4. Renta na podstawie art. 444 ő 2 k.c.
122. 9.5. Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie art. 471 k.c.
123. 9.6. Odszkodowanie dla ofiary mobbingu na podstawie Kodeksu pracy
124. 9.7. Podsumowanie
125. ROZDZIAŁ 10. Możliwości uzyskania przez ofiary mobbingu zadośćuczynienia w postępowaniu karnym
126. 10.1. Prawnokarne skutki mobbingu
127. 10.2. Możliwość uzyskania zadośćuczynienia w postępowaniu adhezyjnym
128. 10.3. Możliwość żądania zadośćuczynienia w ramach orzeczenia środków karnych
129. 10.3.1. Obowiązek naprawienia szkody
130. 10.3.2. Świadczenie pieniężne
131. 10.3.3. Nawiązka
132. 10.4. Zalety i wady żądania prawnokarnego dochodzenia zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych
133. 10.5. Podsumowanie
134. ROZDZIAŁ 11. Zbieg roszczeń przysługujących ofierze mobbingu
135. 11.1. Uwagi ogólne o zbiegu roszczeń
136. 11.2. Zbieg roszczeń przysługujących pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego
137. 11.3. Zbieg roszczeń z tytułu wypadku przy pracy i roszczeń cywilnoprawnych
138. 11.4. Zbieg roszczeń określonych w art. 445 i 448 k.c.
139. 11.5. Zbieg roszczeń określonych w art. 448 k.c. i w przepisach Kodeksu
140. karnego dotyczących nawiązki
141. 11.6. Przykłady zbiegu roszczeń w przypadku mobbingu
142. 11.7. Podsumowanie
143. ROZDZIAŁ 12. Dochodzenie roszczeń przez ofiary mobbingu w procesie cywilnym
144. 12.1. Zakwalifikowanie sprawy mobbingowej do kategorii spraw pracowniczych
145. 12.2. Droga sądowa
146. 12.3. Właściwość i skład sądu
147. 12.4. Koszty sądowe
148. 12.5. Zakaz orzekania ponad żądania
149. 12.6. Postępowanie dowodowe
150. 12.7. Polubowne zakończenie procesu
151. 12.8. Udział organizacji społecznych
152. 12.9. Podsumowanie
153. ROZDZIAŁ 13. Postulaty de lege ferenda dotyczące cywilnoprawnej ochrony ofiar mobbingu
154. 13.1. Definicja i katalog dóbr osobistych
155. 13.2. Koncepcja nowelizacji art. 24 k.c.
156. 13.3. Postulaty de lega ferenda dotyczace ustawowej definicji mobbingu
157. 13.4. Propozycje nowelizacji przepisów umożliwiających zadośćuczynienie pieniężne dla ofiar mobbingu
158. 13.5. Wysokość zadośćuczynienia dla ofiar mobbingu
159. 13.6. Odszkodowanie dla ofiar mobbingu
160. 13.7. Problematyka procesowa
161. 13.8. Podsumowanie
162. Zakończenie
163. Wzory pism
164. Orzecznictwo

Zobacz spis treści

---

---