Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wprowadzenie
2. Specyfika działalności instytucji kultury
3. Formy prowadzenia działalności kulturalnej
4. Podstawy prawne prowadzenia działalności kulturalnej
5. Rozdział 1. Kierownicy instytucji kultury
6. Kadra kierownicza – osoby zarządzające
7. Jednoosobowa reprezentacja przez dyrektora
8. Stanowisko zastępcy dyrektora w jednostce kulturalnej
9. Zatrudnienie głównego księgowego
10. Powołanie i odwołanie dyrektora instytucji kultury
11. Okres powołania na stanowisko dyrektora w instytucjach kultury
12. Ponowny wybór na stanowisko
13. Czy rozpisanie konkursu jest obligatoryjne
14. Treść ogłoszenia konkursowego
15. Zasady powoływania członków komisji
16. Powołanie dyrektora wbrew wskazaniom komisji konkursowej
17. Procedura działania komisji i ogłoszenie wyników
18. Opinie i zgody poprzedzające dokonanie naboru
19. Konsekwencje nieważności aktu powołania
20. Dyrektor samorządowej instytucji kultury – kto dokonuje wobec niego czynności pracowniczych
21. Składniki wynagrodzenia a treść aktu powołania
22. Jednoczesne zatrudnienie w dwóch jednostkach organizacyjnych
23. Charakter umowy z dyrektorem instytucji kultury
24. Uzasadnienie odwołania ze stanowiska
25. Tymczasowe powierzenie zarządzania
26. Powierzenie zarządzania instytucją kultury
27. Okres trwania i zakres umowy o zarządzanie instytucją kultury
28. Rozdział 2. Zasady zatrudniania pracowników instytucji kultury
29. Podstawy zatrudniania pracowników instytucji kultury
30. Zasady okresowego zatrudniania w miejskim domu kultury
31. Zawarcie umowy na czas określony z przekroczeniem maksymalnego terminu kodeksowego
32. Zatrudnienie sezonowe
33. Umowa na zastępstwo – terminy
34. Przyczyny zatrudnienia okresowego
35. Umowy terminowe – wypowiedzenie
36. Forma zatrudnienia głównego księgowego
37. Umowa cywilnoprawna jako forma zatrudnienia
38. Zatrudnienie dodatkowe i oddelegowanie do instytucji kultury
39. Podejmowanie dodatkowego zatrudnienia przez pracowników artystycznych
40. Oddelegowanie pracownika samorządowego do instytucji kultury
41. Wymagania kwalifikacyjne
42. Sposób określenia wymogów kwalifikacyjnych dla bibliotekarzy
43. Rozdział 3. Czas pracy w instytucjach kultury
44. Okresy rozliczeniowe i ich przedłużanie
45. Celowość przedłużenia okresu rozliczeniowego w instytucjach kultury
46. Dłuższy okres rozliczeniowy – przesłanki zastosowania
47. Procedura wprowadzania dłuższego okresu rozliczeniowego
48. Dłuższy okres rozliczeniowy tylko dla części pracowników
49. Określenie momentu początkowego okresu rozliczeniowego
50. Ustalanie rozkładów czasu pracy
51. Tworzenie harmonogramów przy przedłużonym okresie rozliczeniowym
52. Modyfikacja rozkładu czasu pracy
53. Systemy czasu pracy
54. Prawo do wynagrodzenia za czas przerwy w przerywanym systemie czasu pracy
55. System równoważny dla pracowników instytucji kultury
56. Łączenie systemów czasu pracy – system mieszany
57. Rekompensowanie pracy nadliczbowej
58. Rekompensowanie dodatkowej pracy w okresie rozliczeniowym
59. Termin zrekompensowania pracy sobotniej
60. Rekompensata pracy wykonywanej w niedzielę
61. Rozdział 4. Wynagradzanie pracowników instytucji kultury
62. Podstawy prawne regulujące zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury
63. Wprowadzenie zakładowych zasad wynagradzania pracowników
64. Uzgodnienie treści regulaminu wynagradzania z organizacjami związkowymi
65. Samodzielne ustalenie treści regulaminu
66. Ogłoszenie regulaminu
67. Składniki wynagrodzenia
68. Służba zastępcza jako okres zaliczany przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego
69. Dodatek specjalny a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
70. Dochodzenie zwrotu nienależnie wypłaconego składnika
71. Dodatek za zwiększone obowiązki w podstawie nagrody jubileuszowej
72. Nagroda jubileuszowa pracownika księgowości w instytucji kultury
73. Uwzględnianie okresów zatrudnienia za granicą
74. Dodatkowe wynagrodzenie za używanie przedmiotów osobistych
75. Wynagrodzenie za reżyserię
76. Złożenie wniosku i przyznanie nagrody rocznej
77. Przekształcenie formy organizacyjnej biblioteki – czy pracownicy zachowają prawo do trzynastki
78. Rozdział 5. Nagrody i stypendia
79. Ramy prawne przyznawania nagród i stypendiów
80. Nagrody w dziedzinie kultury i sztuki
81. Możliwość scedowania uprawnień w zakresie przyznawania nagród na inny podmiot
82. Powołanie komisji konkursowej z głosem doradczym
83. Stypendia
84. Dodatkowe stypendium pobierane przez studenta
85. Stypendium pracownika samorządowego z tytułu działalności artystycznej
86. Rozdział 6. Wybór aktów prawnych
87. Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
88. Rozporządzenie Ministra Kultury w sprawie organizacji i trybu przeprowadzania konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury
89. Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury
90. Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie warunków i trybu przyznawania dorocznych nagród za osiągnięcia w dziedzinie twórczości artystycznej, upowszechniania i ochrony kultury

Zobacz spis treści

---

---