Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wstęp
2. Rozdział 1. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy
3. 1.1. Uwagi wstępne
4. 1.2. Mobbing
5. 1.3. Dyskryminacja
6. 1.4. Molestowanie
7. 1.5. Molestowanie seksualne
8. 1.6. Nierówne traktowanie
9. 1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy
10. 1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy
11. 1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne
12. 1.10. Podsumowanie
13. Rozdział 2. Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń
14. 2.1. Uwagi wstępne
15. 2.2. Spór a konflikt
16. 2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń
17. 2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy
18. 2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem
19. 2.6. Zasady prowadzenia negocjacji
20. 2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy
21. 2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy
22. 2.9. Negocjacje a mediacja
23. 2.10. Podsumowanie
24. Rozdział 3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania
25. 3.1. Uwagi wstępne
26. 3.2. Pojęcie roszczenia
27. 3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu
28. 3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej
29. 3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy
30. 3.3.2.1. Katalog roszczeń
31. 3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 ? 1 k.p.
32. 3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie
33. 3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie
34. 3.3.3. Roszczenia wobec mobbera
35. 3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing
36. 3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji
37. 3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania
38. 3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi
39. 3.7. Zbieg roszczeń
40. 3.8. Postulaty de lege ferenda
41. 3.9. Podsumowanie
42. Rozdział 4. Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy
43. 4.1. Uwagi wstępne
44. 4.2. Pozew
45. 4.3. Opłaty od pozwu
46. 4.4. Kumulacja roszczeń procesowych
47. 4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych
48. 4.6. Właściwość i skład sądu
49. 4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie
50. 4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy
51. 4.9. Podsumowanie
52. Rozdział 5. Obrona w procesie pozwanego pracodawcy
53. 5.1. Uwagi wstępne
54. 5.2. Sposoby obrony pracodawcy
55. 5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych
56. 5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego
57. 5.3.2. Zarzuty materialnoprawne
58. 5.3.2.1. Zarzut przedawnienia
59. 5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji
60. 5.3.2.2.1. Mobbing
61. 5.3.2.2.2. Dyskryminacja
62. 5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne
63. 5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów
64. 5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego
65. 5.5. Uznanie powództwa
66. 5.6. Podsumowanie
67. Rozdział 6. Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji
68. 6.1. Wszczęcie postępowania
69. 6.2. Postępowanie dowodowe
70. 6.2.1. Ciężar dowodu
71. 6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego
72. 6.2.3. Poszczególne środki dowodowe
73. 6.2.4. Podsumowanie
74. Rozdział 7. Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia
75. 7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji
76. 7.2. Apelacja
77. 7.2.1. Charakter prawny apelacji
78. 7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji
79. 7.2.3. Zarzuty apelacyjne
80. 7.3. Skarga kasacyjna
81. 7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń
82. 7.5. Podsumowanie
83. Rozdział 8. Dochodzenie roszczeń wobec mobbera
84. 8.1. Uwagi wstępne
85. 8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania
86. 8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu
87. 8.4. Obrona pozwanego
88. 8.5. Postępowanie dowodowe
89. 8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji
90. 8.7. Podsumowanie
91. Rozdział 9. Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie
92. 9.1. Uwagi wstępne
93. 9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń
94. 9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera
95. 9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami
96. 9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej
97. 9.6. Podsumowanie
98. Rozdział 10. Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy
99. 10.1. Uwagi ogólne
100. 10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy
101. 10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing
102. 10.4. Przebieg postępowania sądowego
103. 10.5. Podsumowanie
104. Rozdział 11. Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji
105. 11.1. Uwagi wstępne
106. 11.2. Ugoda
107. 11.2.1. Charakter prawny ugody
108. 11.2.2. Kontrola ugody przez sąd
109. 11.2.3. Wykonanie ugody
110. 11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń
111. 11.4. Postępowanie mediacyjne
112. 11.5. Sąd arbitrażowy
113. 11.6. Komisje pojednawcze
114. 11.7. Podsumowanie
115. Rozdział 12. Dopuszczalność powództwa grupowego
116. Rozdział 13. Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy
117. Rozdział 14. Postulaty de lege ferenda
118. Zakończenie
119. Bibliografia
120. Orzecznictwo

Zobacz spis treści

---

---