Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wstęp | str. 15
2. Rozdział I. Przemoc w pracy – zagadnienia ogólne | str. 23
3. 1. Pojęcie przemocy w pracy | str. 23
4. 2. Najczęstsze formy przemocy w pracy | str. 28
5. 2.1. Molestowanie seksualne | str. 28
6. 2.2. Molestowanie | str. 33
7. 2.3. Mobbing | str. 36
8. 2.4. Inne formy przemocy w pracy | str. 42
9. 2.5. Zachowania mylone z przemocą w pracy | str. 43
10. 3. Zakres podmiotowy przemocy w pracy | str. 47
11. 3.1. Ofiara przemocy w pracy | str. 47
12. 3.2. Sprawca przemocy w pracy | str. 51
13. 3.3. Podmiot odpowiedzialny za przemoc w pracy | str. 52
14. 4. Granice czasowo-miejscowe przemocy w pracy | str. 54
15. Rozdział II. Międzynarodowe i zagraniczne standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 59
16. 1. Historia rozwoju ochrony przed przemocą w pracy | str. 59
17. 2. Ochrona przed przemocą w pracy w prawie międzynarodowym publicznym oraz w prawie europejskim | str. 64
18. 2.1. Przemoc w pracy a prawo międzynarodowe publiczne | str. 64
19. 2.1.1. Międzynarodowa Karta Praw Człowieka | str. 64
20. 2.1.2. Międzynarodowe standardy pracy MOP | str. 66
21. 2.2. Prawo europejskie | str. 78
22. 2.2.1. Europejska Konwencja Praw Człowieka | str. 78
23. 2.2.2. Europejskie Karty Społeczne | str. 80
24. 2.2.3. Prawo unijne | str. 82
25. 3. Zakaz przemocy w pracy jako prawny transplant | str. 88
26. 4. Ochrona przed przemocą w pracy w Stanach Zjednoczonych Ameryki | str. 91
27. 4.1. Uwagi ogólne | str. 91
28. 4.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 93
29. 4.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 103
30. 5. Kanada | str. 105
31. 5.1. Uwagi ogólne | str. 105
32. 5.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 107
33. 5.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 111
34. 6. Francja | str. 113
35. 6.1. Uwagi ogólne | str. 113
36. 6.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 115
37. 6.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 121
38. 7. Niemcy | str. 124
39. 7.1. Uwagi ogólne | str. 124
40. 7.2. Zakres ochrony prawnej przed przemocą w pracy | str. 125
41. 7.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 129
42. 8. Belgia | str. 131
43. 8.1. Uwagi ogólne | str. 131
44. 8.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 132
45. 8.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 137
46. 9. Inne porządki prawne | str. 139
47. 9.1. Uwagi ogólne | str. 139
48. 9.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 140
49. 9.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 145
50. Rozdział III. Polskie standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 147
51. 1. Uwagi wprowadzające | str. 147
52. 2. Historia kształtowania się regulacji przeciwdziałających przemocy w pracy w polskim systemie prawnym | str. 148
53. 3. Konstytucyjny standard ochrony przed przemocą w pracy | str. 158
54. 4. Prawnokarna ochrona przed przemocą w pracy | str. 162
55. 4.1. Uwagi wprowadzające | str. 162
56. 4.2. Przemoc w pracy a odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową | str. 164
57. 4.3. Przemoc w pracy jako przestępstwo i wykroczenie | str. 168
58. 5. Przemoc w pracy a cywilnoprawna ochrona dóbr osobistych | str. 176
59. 6. Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu pracowniczym | str. 181
60. 6.1. Uwagi wprowadzające | str. 181
61. 6.2. Molestowanie i molestowanie seksualne | str. 184
62. 6.2.1. Zakres ochrony przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym | str. 184
63. 6.2.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za molestowanie i molestowanie seksualne | str. 191
64. 6.2.3. Roszczenia przysługujące ofiarom molestowania i molestowania seksualnego | str. 195
65. 6.3. Mobbing | str. 199
66. 6.3.1. Zakres ochrony przed mobbingiem | str. 199
67. 6.3.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za mobbing | str. 204
68. 6.3.3. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu | str. 206
69. 6.4. Ochrona przed innymi przejawami przemocy w pracy | str. 214
70. 7. Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu niepracowniczym | str. 216
71. 7.1. Uwagi wprowadzające | str. 216
72. 7.2. Ustawa wdrożeniowa | str. 216
73. 7.3. Zatrudnienie niepracownicze typu cywilnoprawnego | str. 220
74. 7.4. Zatrudnienie w ramach umowy o praktykę absolwencką | str. 225
75. 7.5. Odbywanie stażu przez bezrobotnych | str. 226
76. 7.6. Zatrudnienie służbowe | str. 229
77. 7.7. Zatrudnienie penalnoprawne | str. 232
78. 7.8. Działalność wolontariuszy | str. 234
79. Rozdział IV. Ochrona przed przemocą w pracy w Polsce – uwagi krytyczne | str. 237
80. 1. Dyferencjacja poziomu ochrony osób świadczących pracę | str. 237
81. 2. Niejednoznaczność obowiązku przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 245
82. 3. Ochrona przed przemocą w pracy pracowników tymczasowych | str. 249
83. 4. Przemoc w pracy jako naruszenie przepisów bhp | str. 253
84. 5. Podobieństwa pomiędzy definicjami mobbingu, molestowania i molestowania seksualnego oraz ich konsekwencje | str. 258
85. 6. Przemoc w pracy a związki zawodowe i inni przedstawiciele pracowników | str. 260
86. 7. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów zakazujących przemocy w pracy przez Państwową Inspekcję Pracy | str. 263
87. Wnioski | str. 267
88. Rozdział V. Przeciwdziałanie przemocy w pracy w praktyce | str. 277
89. 1. Zarządzanie ryzykiem przemocy w pracy | str. 277
90. 2. Ocena ryzyka przemocy | str. 280
91. 3. Metody przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 283
92. 3.1. Dobór środków prewencyjnych | str. 283
93. 3.2. Rekrutacja odpowiedniego personelu | str. 285
94. 3.3. Wdrożenie polityki antyprzemocowej | str. 289
95. 3.4. Szkolenia antyprzemocowe | str. 299
96. 3.5. Monitoring | str. 301
97. 4. Weryfikacja wdrożonych środków | str. 302
98. Zakończenie | str. 323
99. Bibliografia | str. 327

Zobacz spis treści

---