STATYSTYKI
Logowań: 414851
W tym dziś: 93
Zamówienia: 5
Rezerwacje: 530
Komentarze: 115
Schowki (łącznie): 10158
Największy schowek: 463
Korzystających z nich: 1073
Wypożyczonych ebooków: 927
Aplikacja moblina
e-biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 10510
Prolongat pozycji: 2505
Przeszukań po kodzie: 63
Programista na rozmowie kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to nie jest coś, o czym myśli się z przyjemnością, ale każdy z nas prędzej czy później musi się z nią zmierzyć. Im lepiej się do niej przygotujesz i im więcej błędów uda ci się uniknąć, tym większą masz szansę na ciekawą, doskonale płatną pracę. Problem w tym, że rekruterzy rzadko biorą pod uwagę specyfikę pracy programisty,
oczekując, że kandydat do pracy sam się zareklamuje i zrobi to przekonująco. Jeśli chcesz zdobyć naprawdę dobrą pracę, musisz wiedzieć, na co zwrócić uwagę, by spełnić oczekiwania pracodawcy.
Ta książka pomoże Ci zorientować się, jak rekruterzy postrzegają kandydatów do pracy, co chcą od nich usłyszeć i dlaczego wybierają konkretną osobę. Dzięki niej odkryjesz także, jakie obszary - związane i niezwiązane z programowaniem - interesują rekruterów i dlaczego. Zobaczysz, co warto podkreślać, na czym skupiać się podczas rozmowy, jak obrazowo opowiedzieć o swoich projektach i planach komuś, kto nie jest specjalistą w językach programowania i ma niewielkie pojęcie o tym, co potrafisz. Ponadto zdobędziesz solidną dawkę programistycznej wiedzy i poznasz przykładowe pytania rekrutacyjne. Przeczytaj, a Twoja kariera zawodowa nabierze rozpędu, zaczniesz pracować nad bardziej interesującymi projektami i zyskasz głęboką satysfakcję z pracy.
Opis pochodzi od wydawcy
| Odpowiedzialność: | Dariusz Kalbarczyk, Bartłomiej Narożnik, Miłosz Piechocki, Paweł Zdziech. |
| Hasła: | Rozmowa kwalifikacyjna Programiści - praca Poradniki |
| Adres wydawniczy: | Gliwice : Helion, copyright © 2020. |
| Opis fizyczny: | 359 stron : ilustracje ; 24 cm. |
| Uwagi: | Na stronie tytułowej i okładce: If knowlege, skills, preparation, understanding recruting then good performance, new job, great career. Indeks. |
| Twórcy: | Narożnik, Bartłomiej. Autor Piechocki, Miłosz. Autor Zdziech, Paweł. Autor |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp 27
- CZĘŚĆ I 29
- Rozdział 1. Po co, jak często i czy w ogóle chodzić na rozmowy rekrutacyjne? 31
- Programista bez rozmów? 31
- Chodzić, nie chodzić? 32
- Jak często chodzić na rozmowy? 33
- Udawanie odejścia, by "wrócić" 35
- Czy skoczkowie zarabiają więcej? 36
- Rozdział 2. Wybór firmy, wybór stanowiska 41
- Polska czy zagraniczna? 42
- Duża czy mała? 43
- Informatyczna czy nieinformatyczna? 44
- Nowa na rynku czy już z historią? 45
- Jaka technologia, jaka warstwa? 47
- Etat czy kontrakt? 48
- Rozdział 3. CV 51
- Przedwcześnie ogłaszana śmierć CV 51
- Cztery cechy dobrego CV i bonus 53
- 1. Kompletność 53
- 2. Komunikatywność 54
- 3. Przejrzystość 55
- 4. Zwięzłość 56
- 5. Otwieralność 57
- Przydatne i zbędne elementy CV 57
- Gdy nie masz czym wypełnić CV 60
- Rozdział 4. Jak współpracować z rekruterami 63
- Rodzaje rekruterów 63
- Jak rozpoznać dobrego rekrutera? 64
- Jak możesz pomóc rekruterowi? 67
- Jak rekruter może pomóc Tobie? 68
- Za co można trafić na czarną listę u rekrutera? 69
- Rozdział 5. Przygotowanie do rozmowy 73
- Wstępna rozmowa telefoniczna 73
- Kiedy rozmawiasz z... aplikacją 74
- Sprawdź, gdzie idziesz, czyli research na temat firmy 76
- Sprawdź, co jest na Twój temat w sieci, czyli research na temat siebie 77
- CV i opis stanowiska - dwa dokumenty do przeczytania 78
- Logistyka i inne praktykalia 79
- Rozdział 6. Kluczowe 60 minut 81
- Wygląd 81
- Rekrutacyjny savoir-vivre 83
- Jak mówić, by zjednać sobie rekrutera? 85
- O co powinieneś spytać na rozmowie (a o co lepiej nie)? 87
- Referencje 89
- Rozmowa kwalifikacyjna w pubie 90
- Po spotkaniu 91
- Rozdział 7. Łatwe, trudne, głupie - o pytaniach rekrutacyjnych 93
- Pytania o motywację 93
- Pytania o zmiany pracy 96
- Pytania o słabe i mocne strony 98
- Pytania o plany zawodowe 100
- Pytania o finanse 101
- Pytania i praktyki na granicy prawa i manipulacji 103
- Głupie pytania rekrutacyjne 106
- CZĘŚĆ II 109
- Rozdział 8. Programowanie obiektowe 111
- Rozdział 9. C# 123
- Co każdy wiedzieć powinien? 123
- Co wymaga trochę praktyki? 145
- Czym można się pochwalić? 156
- Rozdział 10. ASP.NET MVC 159
- Co każdy wiedzieć powinien? 159
- Co wymaga trochę praktyki? 173
- Rozdział 11. ASP.NET Web API 181
- Co każdy wiedzieć powinien? 181
- Co wymaga trochę praktyki? 190
- Rozdział 12. Windows Forms 193
- Co każdy wiedzieć powinien? 193
- Co wymaga trochę praktyki? 200
- Czym można się pochwalić? 205
- Rozdział 13. Windows Presentation Foundation 207
- Co każdy wiedzieć powinien? 207
- Co wymaga trochę praktyki? 219
- Rozdział 14. Architektura aplikacji 225
- Rozdział 15. Bazy danych i SQL 243
- Co każdy wiedzieć powinien? 243
- Co wymaga trochę praktyki? 255
- Rozdział 16. HTML/CSS 263
- Co każdy wiedzieć powinien? 263
- Co wymaga trochę praktyki? 267
- Czym można się pochwalić? 270
- Rozdział 17. JavaScript 273
- Co każdy wiedzieć powinien? 273
- Co wymaga trochę praktyki? 280
- Czym można się pochwalić? 284
- Rozdział 18. EcmaScript 2015+ 289
- Co każdy wiedzieć powinien? 289
- Co wymaga trochę praktyki? 294
- Czym można się pochwalić? 297
- Rozdział 19. TypeScript 301
- Co każdy wiedzieć powinien? 301
- Co wymaga trochę praktyki? 305
- Czym można się pochwalić? 310
- Rozdział 20. Angular 315
- Co każdy wiedzieć powinien? 315
- Co wymaga trochę praktyki? 318
- Czym można się pochwalić? 322
- Rozdział 21. React 327
- Co każdy wiedzieć powinien? 327
- Co wymaga trochę praktyki? 332
- Czym można się pochwalić? 336
- Rozdział 22. Infrastruktura frontendu 339
- Co każdy wiedzieć powinien? 339
- Co wymaga trochę praktyki? 342
- Skorowidz 345
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)