Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Rozdział 1. Utworzenie instytucji kultury i dokumentacja dyrektora
2. Czynności organizacyjno-nadzorcze organizatora instytucji kultury
3. 1. uprawnienie. Wydawanie aktów o charakterze organizacyjnym
4. 2. uprawnienie. Opiniowanie regulaminu organizacyjnego
5. 3. uprawnienie. Wpisywanie instytucji kultury do rejestru
6. 4. uprawnienie. Powoływanie i odwoływanie kierowników instytucji kultury
7. Umowa dyrektora instytucji kultury z organizatorem dotycząca zasad współpracy
8. Ograniczone podporządkowanie dyrektora organizatorowi
9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego
10. Umowa z organizatorem
11. Współpraca przy umowie cywilnoprawnej
12. Zmiany w wynagrodzeniu dyrektora
13. Możliwość dokonania podwyżki
14. Jak obniżyć wynagrodzenie
15. Umowa w sprawie warunków działania instytucji kultury
16. Zarządzanie instytucją kultury
17. Pozycja dyrektora jako osoby zarządzającej zakładem pracy i reprezentującej pracodawcę
18. Dokumentacja pracownicza dyrektora instytucji kultury
19. Kto jest pracodawcą dyrektora
20. Obowiązki instytucji kultury w stosunku do dyrektora a dokumentacja pracownicza
21. Prowadzenie akt pracowniczych dyrektora i innych pracowników od 2019 r.
22. Kto może wykonywać bieżące sprawy pracownicze w stosunku do dyrektora
23. Powołanie zastępcy dyrektora
24. Brak zastępcy może rodzić problemy
25. Jak powoływać zastępców
26. Kadencyjność dyrektora nie musi oznaczać kadencyjności zastępców
27. Jakie kompetencje mają zastępcy
28. Akt powołania. Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora
29. Ustalenie wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury
30. Podstawy prawne wynagradzania dyrektora
31. Składniki płacowe
32. Zastosowanie ustawy kominowej
33. Chałtury artystów – tylko za zgodą dyrektora
34. Rozdział 2. Nowe zasady przechowywania akt osobowych od 1 stycznia 2019 roku
35. Możliwość przejścia na elektroniczne akta osobowe od 2019 roku
36. Zmiany od 1 stycznia 2019 r. przy wydawaniu świadectw pracy
37. Rozdział 3. Dokumentowanie wypłat wynagrodzeń
38. Źródła prawa
39. Indywidualne dokumenty pracownicze
40. Dokumenty regulujące zobowiązania pracownika
41. Dokumenty określające sposób wypłacania wynagrodzenia i świadczeń
42. Dokumenty określające prawa i obowiązki podatkowe oraz w zakresie ubezpieczeń społecznych
43. Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
44. Podatek dochodowy od osób fizycznych
45. Dokumenty okresowe
46. Dokumentowanie wynagrodzeń należnych za miesiąc
47. Dokumentowanie należności za okresy dłuższe niż miesiąc
48. Dokumentowanie obliczeń
49. Listy płac
50. Dodatkowe listy płac
51. Karta wynagrodzeń (karta zarobkowa)
52. Jak tworzy się kartę wynagrodzeń
53. Dokumentowanie nieodpłatnych świadczeń finansowanych przez pracodawcę
54. Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
55. Deklaracja DRA wraz z odpowiednimi raportami (ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA)
56. Imienne raporty ZUS RMUA/IMIR
57. Zestawienia zbiorcze, informacja o wysokości zaliczki do zapłaty
58. Najczęstsze problemy w dokumentowaniu wynagrodzeń
59. Na co zwrócić uwagę, dokumentując wynagrodzenia
60. Dokumenty do wypłaty wynagrodzeń
61. Wniosek premiowy/oświadczenia o przyznaniu premii
62. Zawiadomienie o przyznaniu pracownikowi nagrody pieniężnej
63. Zawiadomienie o przyznaniu pracownikowi odprawy emerytalnej/rentowej
64. Obniżenie wynagrodzenia za wadliwe wykonanie pracy
65. Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń (art. 91 kp)
66. Pismo w sprawie wypłaty wynagrodzenia przelewem lub gotówką
67. Oświadczenie o uzyskanej przez zatrudnionego podstawie składkowej
68. Oświadczenie w sprawie ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej
69. Lista wypłat ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej
70. Rozdział 4. Dokumenty dotyczące czasu pracy
71. Karta ewidencji czasu pracy dla pracowników
72. Ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy
73. Lista obecności
74. Prywatne wyjścia pracowników (rejestr oraz wniosek pracownika)
75. Rejestr wyjść prywatnych
76. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
77. Wniosek o czas wolny za nadgodziny
78. Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy
79. Wniosek o zastosowanie weekendowego systemu czasu pracy
80. Wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia
81. Rozdział 5. Nowe dokumenty do ZUS – ZUS OSW oraz raport informacyjny ZUS RIA
82. Oświadczenie ZUS OSW
83. Raport informacyjny ZUS RIA
84. Raport informacyjny ZUS RIA dotyczy danych za okres zamknięty
85. Program Płatnik będzie dostosowany do zmian w dokumentach ubezpieczeniowych
86. Rozdział 6. Dokształcanie pracowników – dokumentacja
87. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
88. Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę
89. Umowa szkoleniowa między pracownikiem a pracodawcą
90. Przedmiotowe zwolnienie od podatku dochodowego
91. Koszty uzyskania przychodów u pracodawcy
92. Składki ZUS
93. Rozdział 7. Zatrudnienie młodocianego w instytucji kultury
94. Młodocianych można zatrudniać tylko do prac o charakterze lekkim
95. Zatrudnienie dziecka w tym trybie nie jest jednak proste
96. Wydanie zezwolenia nie jest automatyczne
97. Zezwolenie na pracę młodocianego może zostać wycofane
98. Jaką umowę zawrzeć
99. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy
100. Rozdział 8. Umowa o dzieło
101. Umowa o dzieło wraz z przeniesieniem praw autorskich z komentarzem
102. Przeniesienie własności
103. Umowa o dzieło to umowa rezultatu
104. Komentarz do poszczególnych elementów umowy o dzieło
105. Jak konstruować umowy z artystami po wyroku SN z 10 stycznia 2017 r.
106. Komentarz eksperta do argumentów sądu
107. Praktyczna rada dla instytucji kultury
108. Nagrody roczne w instytucjach kultury
109. Nagroda roczna dla kadry kierowniczej
110. Nagrody roczne dla innych pracowników
111. Ewidencja utworów i artystycznych wykonań a 50% koszty uzyskania przychodów
112. Wcześniejsze stanowiska organów podatkowych i sądów
113. Wyrok WSA w Poznaniu z 29 listopada 2016 r.
114. Rada dla dyrektorów i działów kadrowych
115. Przed sporządzeniem listy płac warto skorzystać z poniższych zestawień
116. Umowa o używanie w pracy instrumentu, akcesorium do instrumentu, ubioru scenicznego lub rekwizytu pracownika
117. Koszty uzyskania przychodów przy umowach o dzieło
118. Koszty uzyskania przychodów a rodzaj umowy o dzieło
119. Koszty 50% stosuje się w razie przekazania praw autorskich przez twórcę
120. Przekroczenie limitu 42.764 zł
121. Wydzielenie przychodu z praw autorskich w umowie o pracę
122. Płatnik nie potrąci kosztów 50% po otrzymaniu oświadczenia
123. Koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%
124. Umowy do 200 zł dotyczące działalności twórczej
125. 50% koszty uzyskania przychodów dla artystów wykonawców
126. Urlopy i nieobecności usprawiedliwione
127. Wynagrodzenie „za gotowość” i odbiór dni wolnych przez artystę wykonawcę
128. Nagrody za szczególne osiągnięcia, trzynastki, premie, dodatki stażowe i funkcyjne
129. Premia projektowa – przypadek szczególny
130. Wynagrodzenie artysty wykonawcy za uczestnictwo w próbach
131. 50% koszty przysługują obecnie osobom związanym z teatrami, muzeami i zabytkami
132. Zastrzeżenia do katalogu
133. Rozdział 9. Wybrane wzory dokumentów
134. Wzór rachunku do zlecenia
135. Oświadczenie zleceniobiorcy o statusie ubezpieczeniowym
136. Wzór umowy zlecenia
137. Oświadczenie zleceniobiorcy – składane przy zawieraniu umowy zlecenia
138. Rachunek do umowy zlecenia
139. Oświadczenie zleceniobiorcy składane przy każdym rachunku do umowy zlecenia w celu zweryfikowania „bieżącego” statutu zleceniobiorcy względem ubezpieczeń społecznych (przy umowach naliczanych okresowo)
140. Formularz zgłoszenia do ZUS
141. Wzór umowy o dzieło
142. Oświadczenie podatkowe wykonawcy dzieła
143. Rachunek do umowy o dzieło
144. Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku
145. Fragment świadectwa pracy dotyczący informacji o zajęciu
146. Informacja dla komornika w związku z zajęciem przez niego wynagrodzenia za pracę
147. Powiadomienie komornika o rozwiązaniu umowy z pracownikiem, który ma zajęcie wynagrodzenia
148. Zajęcie z wynagrodzenia za pracę przez naczelnika urzędu skarbowego
149. Wzór ogólnego upoważnienia do przetwarzania danych osobowych

Zobacz spis treści

---