Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Rozdział 1. Utworzenie instytucji kultury i dokumentacja dyrektora
2. Czynności organizacyjno-nadzorcze organizatora instytucji kultury
3. 1. uprawnienie. Wydawanie aktów o charakterze organizacyjnym
4. 2. uprawnienie. Opiniowanie regulaminu organizacyjnego
5. 3. uprawnienie. Wpisywanie instytucji kultury do rejestru
6. 4. uprawnienie. Powoływanie i odwoływanie kierowników instytucji kultury
7. Umowa dyrektora instytucji kultury z organizatorem dotycząca zasad współpracy
8. Ograniczone podporządkowanie dyrektora organizatorowi
9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego
10. Umowa z organizatorem
11. Współpraca przy umowie cywilnoprawnej
12. Podwyżka pensji dla dyrektora
13. Czy podwyższać pensje
14. Jak dokonać podwyżki
15. Umowa w sprawie warunków działania instytucji kultury
16. Zarządzanie instytucją kultury
17. Pozycja dyrektora jako osoby zarządzającej zakładem pracy i reprezentującej pracodawcę
18. Dokumentacja pracownicza dyrektora instytucji kultury
19. Kto jest pracodawcą dyrektora
20. Obowiązki instytucji kultury w stosunku do dyrektora a dokumentacja pracownicza
21. Kto może wykonywać bieżące sprawy pracownicze w stosunku do dyrektora
22. Powołanie zastępcy dyrektora
23. Brak zastępcy może rodzić problemy
24. Jak powoływać zastępców
25. Kadencyjność dyrektora nie musi oznaczać kadencyjności zastępców
26. Jakie kompetencje mają zastępcy
27. Akt powołania. Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora
28. Ustalenie wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury
29. Podstawy prawne wynagradzania dyrektora
30. Składniki płacowe
31. Zastosowanie ustawy kominowej
32. Chałtury artystów - tylko za zgodą dyrektora
33. Rozdział 2. Praktykant w instytucji kultury
34. Praktykant musi ukończyć gimnazjum
35. Absolwent odbywający praktykę nie jest pracownikiem
36. Do jakich świadczeń praktykant nie ma prawa
37. Bezrobotni absolwenci uczelni
38. Jak rozwiązać umowę z praktykantem
39. Rozdział 3. Umowy o dzieło
40. Umowa o dzieło wraz z przeniesieniem praw autorskich z komentarzem
41. Przeniesienie własności
42. Umowa o dzieło to umowa rezultatu
43. Komentarz do poszczególnych elementów umowy o dzieło
44. Jak konstruować umowy z artystami po wyroku SN z 10 stycznia 2017 r. - praktyczne wskazówki dla instytucji kultury
45. Komentarz eksperta do argumentów sądu
46. Praktyczna rada dla instytucji kultury
47. Nagrody roczne w instytucjach kultury
48. Nagroda roczna dla kadry kierowniczej
49. Nagrody roczne dla innych pracowników
50. Ewidencja utworów i artystycznych wykonań a 50% koszty uzyskania przychodów
51. Wcześniejsze stanowiska organów podatkowych i sądów
52. Wyrok WSA w Poznaniu z 29 listopada 2016 r.
53. Rada dla dyrektorów i działów kadrowych
54. Przed sporządzeniem listy płac warto skorzystać z poniższych zestawień
55. Umowa o używanie w pracy instrumentu, akcesorium do instrumentu, ubioru scenicznego lub rekwizytu pracownika
56. Koszty uzyskania przychodów przy umowach o dzieło
57. Koszty uzyskania przychodów a rodzaj umowy o dzieło
58. Koszty 50% stosuje się w razie przekazania praw autorskich przez twórcę
59. Przekroczenie limitu 42.764 zł
60. Wydzielenie przychodu z praw autorskich w umowie o pracę
61. Płatnik nie potrąci kosztów 50% po otrzymaniu oświadczenia
62. Koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%
63. Umowy do 200 zł dotyczące działalności twórczej
64. 50% koszty uzyskania przychodów dla artystów wykonawców
65. Urlopy i nieobecności usprawiedliwione
66. Wynagrodzenie „za gotowość" i odbiór dni wolnych przez artystę wykonawcę
67. Nagrody za szczególne osiągnięcia, trzynastki, premie, dodatki stażowe i funkcyjne
68. Premia projektowa - przypadek szczególny
69. Wynagrodzenie artysty wykonawcy za uczestnictwo w próbach
70. Rozdział 4. Regulamin pracy i regulamin wynagradzania w instytucji kultury
71. Regulamin wynagradzania w instytucji kultury
72. Zapisy regulaminu pracy dotyczące czasu pracy w instytucjach kultury
73. Postanowienia odrębne od kodeksowych
74. Zapisy regulaminu pracy
75. Przykładowe zapisy regulaminu dotyczące czasu pracy
76. Regulaminy pracy i wynagradzania oraz ZFŚS od 50 pracowników
77. Podwyższenie progu dla ZFŚS
78. Brak przepisów przejściowych
79. Stanowisko PIP
80. Rozdział 5. Ryczałty na jazdy lokalne dla pracowników kultury
81. Pracownik nie musi być właścicielem pojazdu
82. Czy wymagane są dodatkowe badania
83. Maksymalne stawki za kilometr określa rozporządzenie
84. Limit kilometrów uzależniony od liczby mieszkańców
85. Dopuszczalne kwoty ryczałtów dla samochodów osobowych
86. Wymiar czasu pracy bez znaczenia
87. Nieobecności zmniejszają przyznany ryczałt
88. Umowa może być ogólna lub szczegółowa
89. Pracownik musi złożyć oświadczenie
90. Wzór oświadczenia pracownika wymaganego do obliczenia i wypłaty ryczałtu najazdy lokalne
91. Wypłacone kwoty do opodatkowania
92. Ale bez składek
93. Rozdział 6. Dokumentacja w zamówieniach publicznych
94. Dokumenty = oświadczenia lub dokumenty
95. Dokumenty na potwierdzenie sytuacji ekonomicznej lub finansowej
96. Dokumenty na potwierdzenie zdolności technicznej lub zawodowej
97. Różne rodzaje dokumentów w zależności od podstaw do wykluczenia
98. Odstępstwa od żądania dokumentów
99. Szerszy otwarty katalog dokumentów przedmiotowych
100. Termin początkowy wystawienia dokumentów
101. W jakiej formie wykonawca ma składać oświadczenia i dokumenty
102. Zmiana wymogów dokumentacyjnych IK i dostępności do dokumentacji
103. Odstępstwa od podziału na części trzeba uzasadnić w protokole
104. O „konflikcie interesów" w protokole
105. Brak w protokole ZP-1
106. Udostępnianie protokołu z załącznikami na zmienionych zasadach
107. Rozdział 7. Dokumentacja przy zatrudnieniu dziecka w instytucji kultury
108. Co mówią o pracy dzieci przepisy międzynarodowe
109. Kiedy Kodeks pracy dopuszcza zatrudnianie dzieci
110. Jakie warunki trzeba spełnić, by zatrudnić dziecko
111. Wzór zgody na zatrudnienie dziecka
112. Zezwolenie inspektora pracy
113. Jaką umowę zawrzeć z dzieckiem
114. Rozdział 8. Wybrane wzory dokumentów
115. Wzór rachunku do zlecenia
116. Oświadczenie zleceniobiorcy o statusie ubezpieczeniowym
117. Wzór umowy zlecenia
118. Oświadczenie zleceniobiorcy-składane przy zawieraniu umowy zlecenia
119. Rachunek do umowy zlecenia
120. Oświadczenie zleceniobiorcy składane przy każdym rachunku do umowy zlecenia w celu zweryfikowania „bieżącego" statutu zleceniobiorcy względem ubezpieczeń społecznych (przy umowach naliczanych okresowo)
121. Formularz zgłoszenia do ZUS
122. Wzór umowy o dzieło
123. Oświadczenie podatkowe wykonawcy dzieła
124. Rachunek do umowy o dzieło
125. Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku
126. Fragment świadectwa pracy dotyczący informacji o zajęci
127. Zawiadomienie komornika sądowego o zatrudnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
128. Informacja dla komornika w związku z zajęciem przez niego wynagrodzenia za pracę
129. Powiadomienie komornika o rozwiązaniu umowy z pracownikiem, który ma zajęcie wynagrodzenia
130. Zajęcie z wynagrodzenia za pracę przez naczelnika urzędu skarbowego
131. Wzór ogólnego upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
132. Oświadczenie pracownika, że został upoważniony do przetwarzania danych osobowych

Zobacz spis treści

---

---