Vademecum dokumentacji instytucji kultury
Odpowiedzialność: | [autorzy Piotr Ciborski i 9 pozostałych]. |
Hasła: | Instytucje kultury - prawo - Polska Prawo pracy - Polska Poradniki Tablice i wzory |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Wiedza i Praktyka, copyright 2017. |
Opis fizyczny: | 179, [1] strona : ilustracje ; 24 cm. |
Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
Dodaj recenzje, komentarz |
- Rozdział 1. Utworzenie instytucji kultury i dokumentacja dyrektora
- Czynności organizacyjno-nadzorcze organizatora instytucji kultury
- 1. uprawnienie. Wydawanie aktów o charakterze organizacyjnym
- 2. uprawnienie. Opiniowanie regulaminu organizacyjnego
- 3. uprawnienie. Wpisywanie instytucji kultury do rejestru
- 4. uprawnienie. Powoływanie i odwoływanie kierowników instytucji kultury
- Umowa dyrektora instytucji kultury z organizatorem dotycząca zasad współpracy
- Ograniczone podporządkowanie dyrektora organizatorowi
- Orzecznictwo Sądu Najwyższego
- Umowa z organizatorem
- Współpraca przy umowie cywilnoprawnej
- Podwyżka pensji dla dyrektora
- Czy podwyższać pensje
- Jak dokonać podwyżki
- Umowa w sprawie warunków działania instytucji kultury
- Zarządzanie instytucją kultury
- Pozycja dyrektora jako osoby zarządzającej zakładem pracy i reprezentującej pracodawcę
- Dokumentacja pracownicza dyrektora instytucji kultury
- Kto jest pracodawcą dyrektora
- Obowiązki instytucji kultury w stosunku do dyrektora a dokumentacja pracownicza
- Kto może wykonywać bieżące sprawy pracownicze w stosunku do dyrektora
- Powołanie zastępcy dyrektora
- Brak zastępcy może rodzić problemy
- Jak powoływać zastępców
- Kadencyjność dyrektora nie musi oznaczać kadencyjności zastępców
- Jakie kompetencje mają zastępcy
- Akt powołania. Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora
- Ustalenie wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury
- Podstawy prawne wynagradzania dyrektora
- Składniki płacowe
- Zastosowanie ustawy kominowej
- Chałtury artystów - tylko za zgodą dyrektora
- Rozdział 2. Praktykant w instytucji kultury
- Praktykant musi ukończyć gimnazjum
- Absolwent odbywający praktykę nie jest pracownikiem
- Do jakich świadczeń praktykant nie ma prawa
- Bezrobotni absolwenci uczelni
- Jak rozwiązać umowę z praktykantem
- Rozdział 3. Umowy o dzieło
- Umowa o dzieło wraz z przeniesieniem praw autorskich z komentarzem
- Przeniesienie własności
- Umowa o dzieło to umowa rezultatu
- Komentarz do poszczególnych elementów umowy o dzieło
- Jak konstruować umowy z artystami po wyroku SN z 10 stycznia 2017 r. - praktyczne wskazówki dla instytucji kultury
- Komentarz eksperta do argumentów sądu
- Praktyczna rada dla instytucji kultury
- Nagrody roczne w instytucjach kultury
- Nagroda roczna dla kadry kierowniczej
- Nagrody roczne dla innych pracowników
- Ewidencja utworów i artystycznych wykonań a 50% koszty uzyskania przychodów
- Wcześniejsze stanowiska organów podatkowych i sądów
- Wyrok WSA w Poznaniu z 29 listopada 2016 r.
- Rada dla dyrektorów i działów kadrowych
- Przed sporządzeniem listy płac warto skorzystać z poniższych zestawień
- Umowa o używanie w pracy instrumentu, akcesorium do instrumentu, ubioru scenicznego lub rekwizytu pracownika
- Koszty uzyskania przychodów przy umowach o dzieło
- Koszty uzyskania przychodów a rodzaj umowy o dzieło
- Koszty 50% stosuje się w razie przekazania praw autorskich przez twórcę
- Przekroczenie limitu 42.764 zł
- Wydzielenie przychodu z praw autorskich w umowie o pracę
- Płatnik nie potrąci kosztów 50% po otrzymaniu oświadczenia
- Koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%
- Umowy do 200 zł dotyczące działalności twórczej
- 50% koszty uzyskania przychodów dla artystów wykonawców
- Urlopy i nieobecności usprawiedliwione
- Wynagrodzenie „za gotowość" i odbiór dni wolnych przez artystę wykonawcę
- Nagrody za szczególne osiągnięcia, trzynastki, premie, dodatki stażowe i funkcyjne
- Premia projektowa - przypadek szczególny
- Wynagrodzenie artysty wykonawcy za uczestnictwo w próbach
- Rozdział 4. Regulamin pracy i regulamin wynagradzania w instytucji kultury
- Regulamin wynagradzania w instytucji kultury
- Zapisy regulaminu pracy dotyczące czasu pracy w instytucjach kultury
- Postanowienia odrębne od kodeksowych
- Zapisy regulaminu pracy
- Przykładowe zapisy regulaminu dotyczące czasu pracy
- Regulaminy pracy i wynagradzania oraz ZFŚS od 50 pracowników
- Podwyższenie progu dla ZFŚS
- Brak przepisów przejściowych
- Stanowisko PIP
- Rozdział 5. Ryczałty na jazdy lokalne dla pracowników kultury
- Pracownik nie musi być właścicielem pojazdu
- Czy wymagane są dodatkowe badania
- Maksymalne stawki za kilometr określa rozporządzenie
- Limit kilometrów uzależniony od liczby mieszkańców
- Dopuszczalne kwoty ryczałtów dla samochodów osobowych
- Wymiar czasu pracy bez znaczenia
- Nieobecności zmniejszają przyznany ryczałt
- Umowa może być ogólna lub szczegółowa
- Pracownik musi złożyć oświadczenie
- Wzór oświadczenia pracownika wymaganego do obliczenia i wypłaty ryczałtu najazdy lokalne
- Wypłacone kwoty do opodatkowania
- Ale bez składek
- Rozdział 6. Dokumentacja w zamówieniach publicznych
- Dokumenty = oświadczenia lub dokumenty
- Dokumenty na potwierdzenie sytuacji ekonomicznej lub finansowej
- Dokumenty na potwierdzenie zdolności technicznej lub zawodowej
- Różne rodzaje dokumentów w zależności od podstaw do wykluczenia
- Odstępstwa od żądania dokumentów
- Szerszy otwarty katalog dokumentów przedmiotowych
- Termin początkowy wystawienia dokumentów
- W jakiej formie wykonawca ma składać oświadczenia i dokumenty
- Zmiana wymogów dokumentacyjnych IK i dostępności do dokumentacji
- Odstępstwa od podziału na części trzeba uzasadnić w protokole
- O „konflikcie interesów" w protokole
- Brak w protokole ZP-1
- Udostępnianie protokołu z załącznikami na zmienionych zasadach
- Rozdział 7. Dokumentacja przy zatrudnieniu dziecka w instytucji kultury
- Co mówią o pracy dzieci przepisy międzynarodowe
- Kiedy Kodeks pracy dopuszcza zatrudnianie dzieci
- Jakie warunki trzeba spełnić, by zatrudnić dziecko
- Wzór zgody na zatrudnienie dziecka
- Zezwolenie inspektora pracy
- Jaką umowę zawrzeć z dzieckiem
- Rozdział 8. Wybrane wzory dokumentów
- Wzór rachunku do zlecenia
- Oświadczenie zleceniobiorcy o statusie ubezpieczeniowym
- Wzór umowy zlecenia
- Oświadczenie zleceniobiorcy-składane przy zawieraniu umowy zlecenia
- Rachunek do umowy zlecenia
- Oświadczenie zleceniobiorcy składane przy każdym rachunku do umowy zlecenia w celu zweryfikowania „bieżącego" statutu zleceniobiorcy względem ubezpieczeń społecznych (przy umowach naliczanych okresowo)
- Formularz zgłoszenia do ZUS
- Wzór umowy o dzieło
- Oświadczenie podatkowe wykonawcy dzieła
- Rachunek do umowy o dzieło
- Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku
- Fragment świadectwa pracy dotyczący informacji o zajęci
- Zawiadomienie komornika sądowego o zatrudnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
- Informacja dla komornika w związku z zajęciem przez niego wynagrodzenia za pracę
- Powiadomienie komornika o rozwiązaniu umowy z pracownikiem, który ma zajęcie wynagrodzenia
- Zajęcie z wynagrodzenia za pracę przez naczelnika urzędu skarbowego
- Wzór ogólnego upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
- Oświadczenie pracownika, że został upoważniony do przetwarzania danych osobowych
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)