Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wstęp
2. Rozdział I. Pojęcie i istota dyskryminacji
3. 1. Dyskryminacja jako zjawisko społeczne i prawne
4. 2. Unormowania antydyskryminacyjne w przepisach Unii Europejskiej
5. 3. Stosunek pomiędzy uregulowaniem zawartym w ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania a normami Kodeksu pracy
6. 4. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji pracowników w Konstytucji RP i orzecznictwie konstytucyjnym
7. 5. Prawo do cywilnoprawnej ochrony godności pracowniczej i innych dóbr osobistych pracownika według Kodeksu cywilnego w aspekcie ogólnej zasady niedyskryminacji i równego traktowania
8. Rozdział II. Regulacja zasady niedyskryminacji w Kodeksie pracy
9. 1. Definicja dyskryminacji w prawie pracy
10. 2. Rozróżnienie pojęcia dyskryminacji i mobbingu w stosunkach pracy
11. 3. Zjawisko molestowania jako forma zachowań o charakterze dyskryminacyjnym w stosunkach pracy
12. 4. Pracodawca jako podmiot odpowiedzialny za naruszenie zasady równego traktowania
13. Rozdział III. Kryteria dyskryminacji w prawie pracy
14. 1. Dyskryminacja ze względu na dodatkowe zatrudnienie oraz zakaz konkurencji
15. 2. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, obywatelstwo
16. 3. Dyskryminacja ze względu na religię i wyznanie
17. 4. Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek
18. Rozdział. IV. Obszary występowania praktyk dyskryminacyjnych w prawie pracy
19. 1. Dyskryminacja w zakresie nawiązania stosunku pracy
20. 2. Zachowania antydyskryminacyjne pracownika jako negatywne kryterium decyzji rozwiązania stosunku pracy
21. 3. Zakaz dyskryminacji płacowej
22. 4. Dyskryminacja ze względu na stosowanie kar porządkowych
23. 5. Zakaz dyskryminacji w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
24. 6. Naruszenie zasady równego traktowania w układach zbiorowych pracy
25. Rozdział V. Dyskryminacja pracowników związanych z pracodawcą nietypowymi stosunkami zatrudnienia
26. 1. Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych na umowach na czas określony zawieranych w celu zastępstwa pracownika
27. 2. Zakaz dyskryminacji przy angażowaniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej
28. 3. Zakaz dyskryminacji pracowników w systemie telepracy
29. 4. Zakaz dyskryminacji przy świadczeniu pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (formy zatrudnienia pozapracowniczego)
30. 5. Zakaz dyskryminacji członków zarządu spółki zatrudnionych na podstawie stosunku pracy (możliwość zatrudnienia w ramach prawnopracowniczych)
31. 6. Zakaz dyskryminacji przy realizacji zamówienia publicznego w kontekście stosowania klauzuli społecznej
32. Rozdział VI. Podejmowanie działań wyrównawczych w cełu zmniejszenia faktycznych nierówności
33. 1. Mechanizmy wyrównawcze barier zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych
34. 2. Dyskryminacja oraz działania wyrównawcze sytuacji faktycznej i prawnej pracownika młodocianego
35. 3. Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć oraz obowiązek równego traktowania mężczyzn związany z rodzicielstwem w aspekcie działań wyrównawczych
36. Rozdział VII. Dochodzenie roszczeń z tytułu dyskryminacji oraz prawnokarna ochrona przed dyskryminacją
37. 1. Przebieg postępowania sądowego w sprawach o dyskryminację
38. 2. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację
39. 3. Naruszenie przez pracodawcę obowiązków dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji jako samodzielna podstawa roszczeń pracowniczych
40. 4. Charakter prawny i skutki ugod w sprawach o dyskryminację
41. 5. Przedawnienie roszczeń o dyskryminację
42. 6. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
43. 7. Wykorzystanie prawa karnego do ścigania sprawców czynów dyskryminacyjnych w prawie pracy
44. Rozdział VIII. Instytucje publiczne oraz organizacje pozarządowe w ochronie równości i przeciwdziałania dyskryminacji
45. 1. Zakres i formy działania Rzecznika Praw Obywatelskich
46. 2. Istota instytucji Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Traktowania
47. 3. Kontrola przez Państwową Inspekcję Pracy przepisów o zakazie dyskryminacji. Zakres działań antydyskryminacyjnych wynikających z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
48. 4. Rola dialogu społecznego w procesie zwalczania dyskryminacji
49. 5. Uczestnictwo organizacji pozarządowej w procesie sądowym o dyskryminację
50. 6. Uwarunkowania finansowe związane z uczestnictwem organizacji pozarządowych w postępowaniu sądowym
51. Zakończenie
52. Wykaz stosowanych skrótów i pojęć
53. Bibliografia

Zobacz spis treści

---

---