Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna w Grójcu

Prawo pracy

Autor: Florek, Ludwik.

Dziewiętnaste wydanie przedstawia nowy stan prawny w zakresie regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania, świadectwa pracy, umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników , terminów dochodzenia roszczeń związanych z nawiązaniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracy tymczasowej, wieku emerytalnego. Przytoczono nowe orzeczenia Sądu Najwyższego i liczne nowe opracowania naukowe.

Odpowiedzialność:	Ludwik Florek.
Seria:	Podręczniki Prawnicze
Hasła:	Prawo pracy - Polska Podręczniki akademickie
Adres wydawniczy:	Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2017.
Wydanie:	19. wyd. zm. i zaktual.
Opis fizyczny:	XXVI, 377 s. ; 21 cm.
Uwagi:	Bibliogr. s. XXI-XXIII oraz przy rozdz. Indeks.
Przeznaczenie:	Dla studentów studiów prawniczych.
Skocz do:	Dodaj recenzje, komentarz

Spis treści:

Przedmowa do dziewiętnastego wydania
Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy
?1. Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy
I. Praca jako przedmiot regulacji prawnej
II. Praca a służba publiczna
III. Przedmiot prawa pracy
IV. Prawo pracy jako gałąź prawa
V. Funkcje prawa pracy
?2. Podstawowe zasady prawa pracy
?3. Równe traktowanie pracowników
I. Podstawy i zakres równego traktowania
II. Dopuszczalne różnicowanie
III. Odpowiedzialność pracodawcy
?4. Źródła prawa pracy
I. Pojęcie i rodzaje źródeł prawa pracy
II. Konstytucja RP
III. Kodeks pracy
1. Zakres regulacji
2. Charakter norm
IV. Odrębne akty ustawowe
V. Akty wykonawcze
VI. Pragmatyki pracownicze (służbowe)
VII. Kodeks cywilny jako pomocnicze źródło prawa pracy
1. Prawo pracy a prawo cywilne
2. Przesłanki stosowania przepisów Kodeksu cywilnego
3. Odpowiednie stosowanie
VIII. Źródła zbiorowego prawa pracy
IX. Układy zbiorowe pracy
X. Porozumienie zbiorowe
XI. Akty wewnątrzzakładowe
1. Regulamin pracy
2. Regulamin wynagradzania
3. Statut
XII. Umowy międzynarodowe
XIII. Prawo unijne
?5. Pojęcie, cechy i strony stosunku pracy
I. Pojęcie i cechy stosunku pracy
1. Pojęcie stosunku pracy
2. Cechy stosunku pracy
3. Obowiązkowy charakter stosunku pracy
II. Podmioty (strony) stosunku pracy
1. Pracodawca
2. Zmiana pracodawcy
2.1. Kontynuacja stosunku pracy
2.2. Zawiadomienie pracowników
2.3. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika
2.4. Odpowiedzialność pracodawcy
3. Pracownik
III. Zdolność do czynności i działań prawnych w sprawach z zakresu prawa pracy
1. Zdolność pracodawcy
2. Zdolność pracownika
Rozdział II. Powstanie i zmiana stosunku pracy
?6. Powstanie stosunku pracy
I. Uwagi ogólne
II. Dane osobowe
III. Zawarcie umowy o pracę
1. Pojęcie umowy
2. Odgraniczenie umowy o pracę od innych umów o świadczenie usług
3. Funkcje umowy o pracę
4. Składniki (treść) umowy o pracę
4.1. Postanowienia przewidziane kodeksem
4.2. Postanowienia dodatkowe
4.3. Informowanie pracowników
4.4. Pracownicy skierowani za granicę
5. Zakaz konkurencji
6. Sposób zawarcia umowy o pracę
7. Forma zawarcia umowy o pracę
IV. Rodzaje umów o pracę
1. Uwagi wstępne
2. Umowa na okres próbny
3. Umowa na czas określony
4. Umowa na zastępstwo
5. Umowa na czas nieokreślony
?7. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę
I. Uwagi wstępne
II. Powołanie
III. Wybór
IV. Mianowanie
V. Spółdzielcza umowa o pracę
?7a. Nawiązanie stosunku pracy z cudzoziemcem
I. Warunki podjęcia pracy przez cudzoziemców
II. Cudzoziemcy wywodzący się z Unii
III. Warunki zatrudnienia cudzoziemców
?8. Zmiana stosunku pracy
I. Uwagi wstępne
II. Porozumienie zmieniające
III. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy
1. Przedmiot, definicja
2. Skuteczność
3. Skutki wypowiedzenia
4. Zakres
IV. Zmiana umówionej pracy na podstawie jednostronnych czynności pracodawcy
1. Uwagi ogólne
2. Przeniesienie pracownika do innej pracy
3. Powierzenie pracownikowi na okres przejściowy innej pracy
Rozdział III. Ustanie stosunku pracy
?9. Zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy
I. Czynności prawne dwustronne (porozumienie stron)
1. Porozumienie stron - uwagi ogólne
2. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
3. Skrócenie okresu wypowiedzenia
4. Porozumienie pracodawców
II. Czynności prawne jednostronne
III. Zdarzenia niebędące czynnościami prawnymi
?10. Wypowiedzenie umowy o pracę
I. Pojęcie i forma wypowiedzenia
1. Pojęcie
2. Forma
II. Okresy i terminy wypowiedzenia
1. Charakter prawny okresu wypowiedzenia
2. Długość okresu wypowiedzenia
3. Termin wypowiedzenia
III. Ograniczenia dopuszczalności wypowiadania umów o pracę przez pracodawcę (ochrona trwałości stosunku pracy)
1. Uwagi wstępne
2. Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem
3. Związkowa kontrola wypowiadania umów o pracę
4. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę
IV. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem
1. Uwagi wstępne
2. Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia ze względu na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika
3. Ograniczenia dopuszczalności wypowiadania (rozwiązywania) umów o pracę ze względu na pełnione funkcje
V. Roszczenia pracownika w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
1. Uwagi wstępne
2. Orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywróceniu pracownika do pracy
3. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
4. Odszkodowanie z tytułu bezprawnego wypowiedzenia
VI. Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
1. Zakres ochrony powszechnej
2. Zasadność wypowiedzenia
3. Konsultacja ze związkami zawodowymi
4. Ochrona szczególna
5. Roszczenia pracownika
?11. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
I. Uwagi ogólne
II. Przyczyny zwolnień
III. Pojęcie i tryb zwolnienia grupowego
IV. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy
V. Odprawa
VI. Ponowne zatrudnienie
?12. Ochrona miejsc pracy
?13. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
I. Pojęcie i forma
1. Pojęcie
2. Forma
II. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
1. Uwagi wstępne
2. Przesłanki dopuszczalności niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę
2.1. Przyczyny zawinione przez pracownika
2.2. Przyczyny niezawinione przez pracownika
3. Związkowa kontrola rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia
III. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
1. Uwagi wstępne
2. Przywrócenie pracownika do pracy
3. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
4. Odszkodowanie
IV. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
1. Przesłanki
2. Termin i forma
3. Skutki
4. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika
5. Inne przypadki
?14. Rozwiązanie terminowej umowy o pracę
I. Rozwiązanie umowy zawartej na okres próbny
II. Rozwiązanie umowy zawartej na czas określony
?15. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania, wyboru lub mianowania
I. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania
1. Odwołanie
2. Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
3. Roszczenia służące odwołanemu pracownikowi
II. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru
III. Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy z mianowania
?16. Wygaśnięcie stosunku pracy
I. Uwagi wstępne
II. Tymczasowe aresztowanie
III. Śmierć pracownika
IV. Śmierć pracodawcy (właściciela zakładu pracy)
V. Roszczenia pracownika w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięciu stosunku pracy
?17. Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy
I. Obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy i zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia
II. Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy
1. Wydanie i sprostowanie świadectwa pracy
2. Treść świadectwa pracy
3. Roszczenia pracownika w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy
3.1. Sprostowanie wadliwego świadectwa
3.2. Odszkodowanie
Rozdział IV. Treść stosunku pracy
?18. Prawa i obowiązki stron w stosunkach pracy (wiadomości ogólne)
I. Uwagi wstępne
II. Wzajemne prawa stron
1. Uwagi ogólne
2. Prawo do zatrudnienia na stanowisku odpowiadającym umówionej pracy
3. Prawo pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy
4. Prawo do korzystania z wyników pracy pracownika
5. Uprawnienia kierownicze
III. Obowiązki pracodawcy
1. Obowiązki z art. 22 KP
2. Obowiązki stanowiące zasady prawa pracy
3. Obowiązki szczegółowe
IV. Obowiązki pracownika
1. Podstawowe obowiązki pracownika
2. Obowiązki porządkowe
3. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy
4. Obowiązek przestrzegania tajemnicy
5. Obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy
V. Umowne ustalanie treści stosunku pracy
?19. Miejsce pracy
I. Uwagi ogólne
II. Pojęcie miejsca pracy
III. Miejsce wykonywania czynności pracowniczych
IV. Sposób określenia miejsca pracy
?20. Czas pracy
I. Uwagi ogólne
II. Pojęcie czasu pracy
III. Wymiar (norma) i rozkład czasu pracy
IV. Przerwy w pracy i okresy odpoczynku
1. Przerwy w pracy
2. Okresy odpoczynku
V. Ustalanie rozkładu czasu pracy
VI. Ewidencja czasu pracy
VII. Praca w godzinach nadliczbowych
1. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
2. Ograniczenie dopuszczalności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
VIII. Praca w nocy, w niedziele i święta
IX. Czas pracy pracowników zarządzających
?21. Urlop wypoczynkowy i inne przerwy w wykonywaniu pracy
I. Uwagi wstępne
II. Urlopy pracownicze
1. Pojęcie i rodzaje
1.1. Urlop wypoczynkowy
1.1.1. Uwagi wstępne
1.1.2. Nabycie prawa do urlopu
1.1.3. Wymiar urlopu
1.1.4. Urlop proporcjonalny
1.1.5. Zasady udzielania i korzystania z urlopów
1.1.5.1. Udzielenie urlopu
1.1.5.2. Charakter prawny planu urlopów
1.1.5.3. Zmiana terminu
1.1.5.4. Urlop w okresie wypowiedzenia
1.1.5.5. Podział urlopu
1.1.5.6. Odwołanie z urlopu
1.1.6. Wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
1.1.6.1. Wynagrodzenie za czas urlopu
1.1.6.2. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
1.1.6.3. Przedawnienie roszczenia urlopowego
1.2. Urlop bezpłatny
III. Zwolnienia od pracy (urlopy okolicznościowe)
IV. Przerwy z przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy (usprawiedliwiona nieobecność w pracy)
1. Nieobecność w pracy lub spóźnienie
2. Przyczyny uzasadniające nieobecność pracownika w pracy
3. Obowiązki pracownika
?22. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą
I. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę
II. Przedmiot wynagrodzenia za pracę
1. Praca wykonana
2. Czas niewykonywania pracy
III. Warunki wynagrodzenia za pracę
1. Pojęcie
2. Ustalenie i zmiana warunków wynagrodzenia za pracę
IV. Składniki wynagrodzenia za pracę
1. Uwagi wstępne
2. Wynagrodzenie zasadnicze
3. Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę
3.1. Premia
3.2. Prowizja
4. Dodatki do wynagrodzenia podstawowego
V. Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę
1. Uwagi wstępne
2. Ograniczenia swobody dysponowania prawem do wynagrodzenia za pracę
3. Ograniczenia dopuszczalności tzw. potrąceń z wynagrodzenia za pracę
4. Termin, miejsce i forma wypłaty wynagrodzenia
5. Sankcje z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązku zapłaty wynagrodzenia za pracę
VI. Inne świadczenia związane z pracą
1. Uwagi ogólne
2. Świadczenia kompensacyjne
3. Odprawy
4. Wypłaty z zysku
?23. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
1. Fundusz gwarancyjny
2. Zakres podmiotowy
3. Pojęcie niewypłacalności
4. Świadczenia gwarancyjne
?24. Staż pracy
Rozdział V. Odpowiedzialność stron w stosunkach pracy
?25. Ogólna charakterystyka odpowiedzialności pracowników i pracodawcy
?26. Odpowiedzialność pracownicza
I. Odpowiedzialność porządkowa
1. Ogólna charakterystyka
2. Przesłanki odpowiedzialności
3. Kary porządkowe
4. Tryb postępowania przy wymierzaniu kar oraz ich uchylanie i zatarcie
II. Odpowiedzialność materialna
1. Ogólna charakterystyka
2. Podstawy odpowiedzialności
3. Przesłanki odpowiedzialności
4. Naprawienie szkody
5. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
5.1. Podstawa i przesłanki
5.2. Zakres powierzania mienia
5.3. Zakres odpowiedzialności
6. Odpowiedzialność za szkodę kilku pracowników
7. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej (pracownicza odpowiedzialność regresowa)
?27. Odpowiedzialność pracodawcy
I. Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy
1. Uwagi ogólne
2. Odpowiedzialność kontraktowa i deliktowa
3. Odpowiedzialność za szkodę w mieniu pracownika
II. Odpowiedzialność za wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika
1. Ogólna charakterystyka
2. Odpowiedzialność za wykroczenia
3. Odpowiedzialność za przestępstwa
4. Postępowanie w sprawach o wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika
Rozdział VI. Ochrona pracy
?28. Powszechna ochrona pracy
I. Pojęcie ochrony pracy
II. Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy
1. Uwagi ogólne
2. Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy
3. Szkolenie i informacja o ryzyku zawodowym
4. Profilaktyczna ochrona zdrowia
5. Służba i komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
III. Obowiązki i prawa pracowników w zakresie ochrony pracy
IV. Odpowiedzialność pracowników za naruszenie przepisów i zasad ochrony pracy
?29. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
I. Ochrona pracy kobiet w związku z macierzyństwem
1. Uwagi ogólne
2. Ochrona zdrowia kobiety w ciąży i karmiącej
3. Urlop macierzyński i rodzicielski
4. Urlop wychowawczy
5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
6. Ochrona przed zmianą stosunku pracy
7. Uprawnienia z tytułu opieki nad dziećmi
?30. Zatrudnianie młodocianych
I. Zasady ogólne
II. Umowy w celu przygotowania zawodowego
1. Uwagi ogólne
2. Treść i forma umowy o pracę
3. Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
III. Zatrudnianie młodocianych przy wykonywaniu lekkich prac
IV. Ochrona zdrowia młodocianych
V. Obowiązek dokształcania się młodocianego
VI. Praca dzieci
?31. Kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad ochrony pracy
I. Uwagi wstępne
II. Państwowa Inspekcja Pracy
1. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy
2. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
III. Społeczna inspekcja pracy
Rozdział VII. Spory ze stosunku pracy
?32. Rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy
I. Uwagi ogólne
II. Komisje pojednawcze
III. Postępowanie pojednawcze
IV. Ustrój sądów pracy
V. Właściwość sądów pracy
1. Właściwość rzeczowa
2. Właściwość miejscowa
3. Jurysdykcja krajowa
VI. Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy
VII. Mediacja
VIII. Sąd polubowny
IX. Wykonywanie orzeczeń i ugód
?33. Przedawnienie i terminy zawite
I. Uwagi wstępne
II. Przedawnienie roszczeń
1. Istota i cele przedawnienia
2. Przedmiot przedawnienia
3. Terminy przedawnienia
4. Bieg przedawnienia
III. Terminy zawite
Rozdział VIII. Zbiorowe prawo pracy
?34. Ogólna charakterystyka zbiorowego prawa pracy
I. Pojęcie i zakres zbiorowego prawa pracy
II. Ewolucja zbiorowego prawa pracy w Polsce
?35. Związki zawodowe
I. Wprowadzenie
II. Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe (wolność związkowa)
1. Uwagi ogólne
2. Zakres podmiotowy wolności związkowej
3. Swoboda tworzenia i wyboru związków zawodowych
4. Zakaz dyskryminacji
5. Negatywna wolność związkowa
6. Samorządność i niezależność związku
7. Granice wolności związkowej
8. Gwarancje materialne
III. Zakres podmiotowy wolności związkowej
IV. Tworzenie i rozwiązywanie związku zawodowego
V. Przedmiot działalności związkowej
VI. Uprawnienia związków zawodowych
VII. Reprezentatywność związków zawodowych
VIII. Uprawnienia i ochrona działaczy związkowych
1. Prawa działaczy związków zawodowych
2. Ochrona trwałości stosunku pracy
IX. Skutki naruszenia prawa związkowego
?36. Organizacje pracodawców
I. Uwagi ogólne
II. Swoboda zrzeszania się pracodawców
III. Zadania organizacji pracodawców
IV. Tworzenie organizacji pracodawców
V. Uprawnienia organizacji pracodawców
?37. Rokowania i układy zbiorowe pracy
I. Pojęcie i charakter prawny układu
II. Zakres stosowania układów
III. Przedmiot układu
IV. Strony układu
1. Zdolność układowa pracodawców
2. Zdolność układowa pracowników
3. Reprezentatywność związku
V. Zakres podmiotowy układu
VI. Rokowania zbiorowe
VII. Zawarcie, rejestracja i rozwiązanie układu
VIII. Autonomia (swoboda) układowa
IX. Zmiany organizacyjne stron układu
1. Połączenie lub podział organizacji
2. Rozwiązanie organizacji
3. Przejęcie zakładu pracy
X. Układ a umowa o pracę
?38. Spory zbiorowe
I. Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
II. Strony sporu zbiorowego
III. Rozwiązywanie sporu zbiorowego
1. Uwagi wstępne
2. Rokowania
3. Mediacja
4. Arbitraż
5. Ograniczenie akcji strajkowej
IV. Prawo do strajku
1. Pojęcie i zakres podmiotowy
2. Przesłanki strajku legalnego
3. Zasady prowadzenia strajku
4. Sytuacja pracownika w czasie strajku
5. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy
?39. Rady pracowników
I. Uwagi ogólne
II. Wybór rady pracowników
III. nformacja i konsultacja
IV. Informacje poufne
V. Naruszenie obowiązków
VI. Rada pracowników a inni pozazwiązkowi przedstawiciele pracowników
VII. Rada pracowników a związki zawodowe
VIII. Europejskie rady zakładowe
Rozdział IX. Zatrudnienie atypowe
?40. Ogólna charakterystyka
?41. Praca tymczasowa
I. Podstawa i charakter pracy
II. Warunki pracy
III. Przeciwdziałanie nadużywaniu pracy tymczasowej
?42. Telepraca
I. Cel i podstawy prawne
II. Pojęcie i zakres
III. Obowiązki i prawa pracodawcy
IV. Zakaz dyskryminacji
Rozdział X. Pracownicze ubezpieczenia społeczne
?43. Ogólna charakterystyka pracowniczego ubezpieczenia społecznego
I. Związki prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
II. Cechy ubezpieczenia społecznego pracowników
III. Podstawy prawne
IV. Stosunek ubezpieczenia społecznego
V. Obowiązek ubezpieczeniowy
VI. Składka
1. Podstawa wymiaru
2. Wysokość składki
3. Podział składki
4. Skutki nieopłacenia składek lub opłacenia ich w zaniżonej wysokości
?44. Ubezpieczenie chorobowe
I. Uwagi wstępne
II. Zasiłek chorobowy
1. Nabycie
2. Okres zasiłkowy
3. Wymiar
4. Obniżenie lub pozbawienie prawa do zasiłku
III. Inne świadczenia związane z chorobą
1. Świadczenie rehabilitacyjne
2. Zasiłek wyrównawczy
IV. Zasiłek macierzyński
V. Zasiłek opiekuńczy
VI. Postępowanie w sprawie zasiłków
?45. Ubezpieczenie emerytalne
I. Prawne podstawy ubezpieczenia emerytalnego
II. Emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (I filar)
1. Emerytura dla ubezpieczonych urodzonych przed 1.1.1949 r.
2. Emerytura dla ubezpieczonych urodzonych po 31.12.1948 r.
III. Otwarte fundusze emerytalne (II filar)
1. Cel funduszu
2. Członkostwo w otwartym funduszu emerytalnym
3. Transfer lub podział kapitału emerytalnego
IV. Pracownicze programy emerytalne (III filar)
1. Cel i forma programu
2. Umowy
3. Uczestnictwo w programie
?46. Ubezpieczenie rentowe
I. Renta z tytułu niezdolności do pracy
1. Warunki nabycia
2. Niezdolność do pracy
3. Staż ubezpieczeniowy
4. Wysokość renty
II. Renta rodzinna
1. Warunki, jakie musi spełnić zmarły żywiciel
2. Krąg uprawnionych
3. Wysokość renty
III. Zasiłek pogrzebowy
IV. Postępowanie w sprawie emerytur i rent
V. Zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń
?47. Ubezpieczenie wypadkowe
I. Uwagi wstępne
II. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej
1. Wypadek przy pracy
2. Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy
3. Choroba zawodowa
III. System kompensacji szkód
IV. Wyłączenie odpowiedzialności za wypadek
V. Świadczenia powypadkowe
1. Jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu
2. Jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci pracownika
3. Świadczenia rentowe i inne świadczenia
4. Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone
VI. Wypadek w drodze do pracy i z pracy
VII. Postępowanie w sprawie wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy lub choroby zawodowej

Zobacz spis treści

Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):

(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)

Wyp. dla Dorosłych
Aleja Niepodległości 20

Sygnatura: 34
Numer inw.: 112895
Dostępność: wypożyczana na 30 dni

schowek zlecenie

schowek

Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna

w Grójcu

KATALOG

STATYSTYKI

Prawo pracy

Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki:

Dodaj komentarz do pozycji: