STATYSTYKI
Logowań: 394895
W tym dziś: 31
Zamówienia: 8
Rezerwacje: 643
Komentarze: 107
Schowki (łącznie): 9546
Największy schowek: 467
Korzystających z nich: 1024
Wypożyczonych ebooków: 595
Aplikacja moblina
e-biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 5870
Prolongat pozycji: 1376
Przeszukań po kodzie: 40
Absencja chorobowa pracowników : uwarunkowania, kształtowanie, pomiar
Dlaczego w zaciszu gabinetu lekarskiego, przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu ze zwolnienia, oprócz pacjenta i lekarza uwzględniany jest jeszcze pracodawca? Czy dla pracodawcy najkorzystniejszy poziom absencji to jej brak? Dlaczego pracownicy korzystają ze zwolnień w okolicznościach medycznie nieuzasadnionych? Te i wiele innych pytań dotyczących zachowań absencyjnych pracowników i działań zarządczych podejmowanych przez pracodawców
stały się inspiracją do podjęcia badań, których wyniki zostały zaprezentowane w niniejszej publikacji. Omówiono w niej m.in. różnorodność czynników determinujących poziom absencji pracowniczej, metody mierzenia i badania zachowań absencyjnych pracowników oraz sposoby ich kształtowania przez pracodawców. W książce podjęto rzadko poruszaną w polskich pracach badawczych tematykę zarządzania absencją pracowniczą w organizacji i próbę zdiagnozowania możliwych w tej sferze dysfunkcji, na które składają się dwa skrajnie różne zachowania pracownicze: nieuzasadnione, nadmierne korzystanie ze zwolnień lekarskich oraz przychodzenie do pracy pomimo choroby lub wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego zamiast zwolnienia lekarskiego.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Małgorzata Striker. |
| Seria: | Zarządzanie |
| Hasła: | Absencja pracownicza Polska Raport z badań |
| Adres wydawniczy: | Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016. |
| Opis fizyczny: | 229, [2] strony : ilustracje ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 199-211. Streszczenie w języku angielskim. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. |
| Dziedzina: | Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo |
| Zakres czasowy: | 2013-2014 r. |
| Powstanie dzieła: | 2016 r. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- Rozdział 1. Zachowania absencyjne w miejscu pracy i ich uregulowania prawne
- 1.1. Istota zachowań absencyjnych pracowników
- 1.2. Uregulowania prawne zachowań absencyjnych pracowników
- 1.2.1. Regulacje prawne dotyczące czasu pracy pracowników
- 1.2.2. Regulacje prawne dotyczące nieobecności w pracy
- 1.2.3. Regulacje prawne dotyczące czasowej niezdolności do pracy
- Rozdział 2. Uwarunkowania zachowań absencyjnych pracowników
- 2.1. Zróżnicowanie uwarunkowań zachowań absencyjnych pracowników
- 2.2. Uwarunkowania indywidualne związane z cechami pracowników
- 2.3. Uwarunkowania związane z miejscem pracy
- 2.4. Uwarunkowania zewnętrzne – polityka państwa i sytuacja na rynku pracy
- 2.5. Uwarunkowania chorobowej obecności w pracy
- 2.6. Wybrane teoretyczne modele uwarunkowań zachowań absencyjnych pracowników
- Rozdział 3. Kształtowanie zachowań absencyjnych pracowników
- 3.1. Istota zarządzania absencją chorobową
- 3.2. Polityka absencji
- 3.3. Programy promocji zdrowia i poprawy warunków pracy
- 3.4. Kultura absencji
- 3.4.1. Istota i rodzaje kultury absencji
- 3.4.2. Kształtowanie zachowań absencyjnych poprzez kulturę absencji
- Rozdział 4. Metody pomiaru i badania zachowań absencyjnych pracowników
- 4.1. Pomiar absencji pracowniczej
- 4.1.1. Wskaźniki absencji
- 4.1.2. Pomiar kosztów absencji
- 4.1.3. Wykorzystanie wskaźników absencji i pomiaru kosztów w zarządzaniu
- 4.2. Różnorodność metod badawczych zachowań absencyjnych
- 4.2.1. Różnorodność źródeł danych
- 4.2.2. Pluralizm i eklektyzm metodologiczny w badaniach zachowań absencyjnych
- 4.3. Metodyka badań własnych
- 4.3.1. Założenia badawcze
- 4.3.2. Model badawczy zachowań absencyjnych pracowników
- Rozdział 5. Studium przypadku – przedsiębiorstwo
- 5.1. Informacje ogólne o miejscu prowadzenia badań
- 5.2. Zachowania absencyjne w badanym przedsiębiorstwie
- 5.2.1. Absencja chorobowa na podstawie systemu ewidencji czasu pracy
- 5.2.2. Deklarowane zachowania absencyjne
- 5.3. Standardy zachowań absencyjnych pracowników
- 5.3.1. Standardy zewnętrzne
- 5.3.2. Standardy wewnętrzne
- 5.4. Wnioski z badań
- Rozdział 6. Studium przypadku – urząd
- 6.1. Informacje ogólne o miejscu prowadzenia badań
- 6.2. Zachowania absencyjne w badanym urzędzie
- 6.2.1. Absencja chorobowa na podstawie systemu ewidencji czasu pracy
- 6.2.2. Deklarowane zachowania absencyjne
- 6.3. Standardy zachowań absencyjnych pracowników
- 6.3.1. Standardy zewnętrzne
- 6.3.2. Standardy wewnętrzne
- 6.4. Wnioski z badań
- Zakończenie
- Bibliografia
- Netografia
- Spis aktów prawnych
- Spis tabel
- Spis rysunków
- Załącznik 1. Wzór kwestionariusza ankiety zastosowany do badań w przedsiębiorstwie
- Załącznik 2. Wzór kwestionariusza ankiety zastosowany do badań w urzędzie
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)